p Com o declínio da manufatura, a economia dos EUA mudou cada vez mais em direção à produção baseada no conhecimento:indústrias focadas na implementação de novas ideias em torno da tecnologia, design de produto, aprendizado de máquina, e outras áreas como sua fonte de receita. Nesta nova economia, pode ser desafiador avaliar o conjunto de habilidades de um indivíduo, pois as combinações de várias habilidades são importantes. Por exemplo, um desenvolvedor de software com habilidades de design pode ser mais valioso do que um desenvolvedor de software com habilidades de tradução em russo. p Um novo método, desenvolvido por um economista da Tepper School of Business da Carnegie Mellon University, foi criado para avaliar o conjunto de habilidades de um trabalhador e determinar seu impacto sobre os salários. O modelo aparece na revista científica, Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) .

p “As interações entre as competências são representadas por uma rede de competências. As competências na rede estão conectadas se houver trabalhadores no mercado de trabalho que tenham as duas, "disse Katharine Anderson, professor assistente de economia e empreendedorismo, quem desenvolveu o modelo. "A posição das habilidades de um trabalhador na rede indica o tipo de trabalhador que ela é, quão diversas são suas habilidades, e como eles funcionam bem em combinação. "

p Anderson usou um mercado de trabalho freelance online e descobriu que os trabalhadores com diversas habilidades tendem a se enquadrar em dois grupos diferentes:'pau para toda obra, 'que usam habilidades de forma independente e têm mais opções de trabalho, ou 'trabalhadores sinérgicos, 'que usam suas habilidades em combinações eficazes. Anderson descobriu que trabalhadores com habilidades diversas tendem a ganhar salários mais altos, e aqueles que usam suas diversas habilidades em sinergia ganham os salários mais altos de todos.

p "Essas descobertas são particularmente importantes nos mercados de trabalho online porque os empregadores as usam com mais frequência, e os candidatos que eles veem são selecionados por meio de algoritmos, "disse Anderson." Os trabalhadores precisam elaborar cuidadosamente seus perfis para atrair empregadores. "

p A pesquisa apresenta um método que pode caracterizar a combinação de habilidades de um trabalhador (por exemplo, quão diversos eles são, quanto eles estão em demanda, e quão bem eles trabalham juntos) e podem ajudar os empregadores nas decisões de contratação, bem como os trabalhadores que tentam se posicionar no mercado de trabalho. As descobertas sugerem que os trabalhadores que podem usar suas diversas habilidades sinergicamente para preencher uma lacuna no mercado de trabalho provavelmente receberão os salários mais altos. Ao fornecer uma maneira melhor de caracterizar os conjuntos de habilidades do trabalhador, este método pode melhorar potencialmente os algoritmos de pesquisa online, e ajudar os trabalhadores a se posicionarem melhor no mercado.

p "Este modelo mostra que há uma oportunidade de melhorar os algoritmos de pesquisa do mercado de trabalho online e combinar melhor empregadores e funcionários, "disse Anderson." Usando esta informação, podemos ajudar os pesquisadores a se posicionarem melhor no mercado, combinar empregadores com os melhores talentos, e informar as decisões de treinamento dos trabalhadores. "