p Uma nova pesquisa da The Australian National University (ANU) forneceu o primeiro olhar aprofundado em 30 anos sobre a desigualdade de gênero nos sistemas fiscais e de previdência da Austrália, revelando os principais fatores que contribuem para a disparidade salarial de gênero na Austrália. p Os resultados também revelaram que as mulheres representam menos de um quarto dos 10% mais ricos na Austrália e que os salários vitalícios das mulheres são menos de dois terços dos dos homens.

p A educação universitária leva a maiores ganhos para as mulheres, embora não tanto quanto os homens. Mulheres que fazem o treinamento Certificado I-IV não estão em melhor situação do que se deixassem a escola no 12º ano, em nítido contraste com os homens.

p O baixo rendimento vitalício das mulheres significa que muitas nunca pagam suas dívidas de HECS do ensino superior, porque eles não atingem o limite de renda necessário para pagar os empréstimos.

p A pesquisa, publicado na quinta-feira em um livro intitulado Imposto, Política Social e Gênero:Repensando Igualdade e Eficiência , aponta problemas com a política atual de creches e renda de aposentadoria como alguns dos motivos pelos quais as mulheres continuam a enfrentar a desigualdade financeira.

p Professora Miranda Stewart, Diretor do Instituto de Política Tributária e de Transferências da ANU e editor do livro, disse que as mulheres ainda estavam arcando com o fardo do trabalho para cuidar de crianças pequenas, o que estava fazendo com que eles ficassem para trás em suas carreiras.

p “A igualdade de gênero não está sendo alcançada e isso é em parte resultado do atual sistema de transferência de impostos. Vemos isso particularmente em relação às obrigações de cuidados, "Professor Stewart disse.

p "Embora tenha havido algum progresso na última década com a introdução de uma política mais ampla de assistência infantil e licença parental remunerada, ainda temos configurações que incorporam o preconceito de gênero no sistema.

p "Sucessivos governos aboliram os pagamentos universais para crianças, que costumavam ser uma característica do sistema de bem-estar da Austrália.

p "Se continuarmos empurrando esse fardo de cuidados para ser suportado mais pelas mulheres do que pelos homens, e também os estão empurrando de volta para a força de trabalho, em algum ponto torna-se insustentável. "

p O professor Stewart sugere que a Austrália olha para países como a França, que formalizaram a educação infantil para crianças de 3 a 4 anos como forma de reduzir o fardo.

p "Nossa pesquisa descobriu que a qualidade do atendimento é uma prioridade quando as mães estão decidindo se retornam ao trabalho, " ela disse.

p “Um programa de educação infantil mais formalizado libera as mulheres para voltarem ao trabalho mais cedo, sabendo que existe um atendimento de qualidade.

p "Este é um investimento importante no futuro da Austrália."

p A pesquisa também confirmou que as mulheres enfrentavam uma lacuna de renda de aposentadoria, Como é bem conhecido.

p “É importante para a igualdade de gênero apoiar a aposentadoria por idade e o sistema público de aposentadoria, "Professor Stewart disse.

p “As mulheres têm mais padrões de trabalho interrompidos do que os homens ao longo da carreira, então eles não podem acumular tanto super.

p "Eles também recebem salários mais baixos, e o super depende dos níveis de renda.

p "A realidade é que a poupança privada não vai proporcionar uma renda de aposentadoria adequada para a maioria da população - não podemos simplesmente contar com super."