p O número de avós prestando cuidados infantis no Reino Unido é muito maior do que se pensava anteriormente e é um fator para ajudar as mães, que tirou uma folga do trabalho para ter filhos, para voltar ao local de trabalho, de acordo com uma nova pesquisa realizada na Universidade de Birmingham. p O estudo, publicado no Jornal de Política Social , descobriram que os avós foram a primeira fonte nomeada de cuidados após a escola e nos finais de semana para 36% das crianças no ano de ingresso na escola para pais solteiros e 32% para mães parceiras. Verificou-se que os avós estão cuidando de mães com todos os níveis de escolaridade.

p A pesquisa sugere que os cuidados fornecidos pelos avós são extensos no Reino Unido e têm um grande impacto na força de trabalho, com os cuidados dos avós tendo um efeito causal na ida das mães para o trabalho. aumentando a participação das mães em 26 por cento (12 pontos percentuais de participação).

p O estudo também beneficiou mães em todos os níveis de educação. Os cuidados com os avós aumentaram em 20% a participação das mães com diploma de graduação, o que faz uma grande diferença porque essas mães têm maior probabilidade de conseguir trabalho.

p Também fez uma grande diferença para mães sem qualificações, que tinham menos probabilidade de conseguir um emprego, aumentando sua menor participação em cerca de 40 por cento, enquanto para mulheres com baixo nível de qualificações (NVQ1) aumentou sua participação em 25 por cento.

p Então, para mulheres com menos qualificações, avós cuidando dos netos, pode fazer toda a diferença em termos de as mães trabalharem ou não.

p Pesquisadores da Universidade de Birmingham examinaram dados secundários de mais de 14, 000 mães do Millennium Cohort Study (MCS), um estudo nacionalmente representativo de bebês nascidos no Reino Unido ao longo de um período de 12 meses, a partir do ano 2000.

p O estudo também descobriu que no Reino Unido muitos avós vivem perto dos netos, com cerca de 40 por cento das mães localizadas a 15 minutos de seus pais.

p Contudo, com as recentes mudanças na idade da pensão do estado, a pesquisa aponta para avós que enfrentam um conflito crescente entre cuidar de seus netos e participar de um trabalho remunerado.

p Dr. Shireen Kanji, A Universidade de Birmingham disse:

p 'A contribuição do trabalho não remunerado, frequentemente realizado por mulheres, muitas vezes não é reconhecido. Os avós estão tendo um grande efeito causal na participação das mães no trabalho remunerado no Reino Unido, mas os próprios avós estão sob pressão para estender sua vida profissional remunerada como resultado das recentes mudanças na idade de aposentadoria do estado. '

p Com um mercado de trabalho competitivo e opções caras de creches no Reino Unido, os pesquisadores descobriram que havia um alto grau de apoio familiar estendido para ajudar as mães a voltarem ao local de trabalho.

p O Dr. Kanji acrescentou:'A evidência é clara de que os pais que trabalham no Reino Unido dependem fortemente dos avós e o grau de solidariedade entre gerações é surpreendentemente alto no que muitos consideram uma economia de mercado liberal.

p No entanto, o estudo apontou para a necessidade de pesquisas adicionais para descobrir mais sobre as motivações para o uso de creches para avós.