p Os empregadores recompensam cada vez mais os trabalhadores que possuem habilidades sociais e técnicas, em vez de apenas habilidades técnicas, de acordo com uma nova análise de um economista educacional de Harvard. p Pesquisa de David Deming, um professor de educação e economia na Escola de Pós-Graduação em Educação e um professor de educação e políticas públicas na Kennedy School, mostra que os trabalhadores que combinam habilidades sociais e técnicas se saem melhor na economia moderna, medido por um aumento de 7,2 pontos percentuais nos empregos disponíveis e um aumento salarial de 26% entre 1980 e 2012.

p Aqueles em empregos técnicos que têm poucos requisitos para habilidades sociais, como especialistas em STEM (ciência, tecnologia, Engenharia, e matemática) campos, na verdade, o número de empregos diminuiu 3,3 pontos percentuais. Embora os salários para esses empregos tenham aumentado durante o período de estudo, o aumento foi cerca de um quarto do observado em empregos que exigem habilidades técnicas e sociais.

p Automação e informatização, que primeiro afetou o repetitivo, trabalho industrial de baixa qualificação, são campos penetrantes que, embora talvez mais exigente do ponto de vista cognitivo, também tem elementos que são rotineiros e um tanto repetitivos, Deming disse.

p "Os empregos em que você fica sentado em um cubículo ou no chão da fábrica e trabalha isolado vão desaparecer, "disse ele." No longo prazo da história, trabalhos que são substituídos são enfadonhos. A longo prazo, estaremos melhor. "

p Boas notícias do estudo, Deming disse, é que as pessoas ainda podem prosperar em uma área onde os computadores são terrivelmente carentes:interagir com outras pessoas. Especificamente, o mercado de trabalho de hoje favorece aqueles que têm as habilidades para serem bons jogadores de equipe.

p "Habilidades sociais reduzem o custo de coordenação com outras pessoas, "Deming disse." Cada vez que há um novo grupo de pessoas, eles têm que descobrir novamente quais são seus papéis. "

p Papel de Deming, a ser publicado no próximo mês no Quarterly Journal of Economics , lista de enfermagem, ensino, terapia, Medicina, e direito - todos os campos que requerem interação interpessoal significativa - entre as ocupações que mais crescem como participação no mercado de trabalho. Engenharia e arquitetura estão entre as ocupações cuja participação no local de trabalho diminuiu.

p Os resultados refletem parcialmente como a natureza de certos campos está mudando, Deming notou. Engenheiros e programadores de computador ainda são necessários, mas as posições em que eles podem fazer a maior parte do seu trabalho sozinhos em um cubículo estão dando lugar a mais com base em equipe, abordagens baseadas em projetos, Deming disse.

p "Não acho que os empregos STEM vão desaparecer, "disse ele." A mudança tecnológica está perturbando a natureza dos empregos existentes. "

p O estudo surgiu da percepção de Deming de que o desejo dos empregadores por fortes habilidades sociais nas novas contratações estava sendo ignorado. Por anos, As pesquisas com empregadores listaram a habilidade de se comunicar bem e trabalhar como parte de uma equipe entre as habilidades importantes para os novos contratados. Apesar disso, economistas e educadores continuaram a enfatizar habilidades difíceis, definições e fórmulas cujo domínio aparece em testes de avaliação como o SAT.

p "Não temos uma maneira de medir como algumas pessoas trabalham em equipes, "Deming disse." Não temos uma maneira formal de pensar sobre isso.

p Deming deu um passo no sentido de fornecer um ao desenvolver um modelo matemático no qual os membros do grupo trocam tarefas entre si para otimizar o uso de suas habilidades particulares, o que, por sua vez, torna o grupo mais eficiente. Ele então aplicou o modelo a conjuntos de dados nacionais de emprego, o que lhe permitiu quantificar a dependência de determinados empregos em relação às habilidades sociais e ver como esses empregos mudaram ao longo do tempo.

p Os resultados, de acordo com seu artigo, reforçam pesquisas anteriores mostrando que empregos qualificados estão se tornando menos rotineiros, talvez porque as máquinas estejam assumindo o trabalho de rotina.

p As descobertas têm implicações para as escolas dos EUA, Deming disse. Na medida em que os professores preparam os alunos para o mercado de trabalho, o estudo indica que o trabalho de projeto baseado em equipe deve ser um ponto de ênfase.

p "Se você quiser que as escolas treinem pessoas para o trabalho, você tem que simular a situação que eles encontram no local de trabalho, " ele disse.