p A flexibilidade no local de trabalho é a chave para ajudar as mulheres a manter sua trajetória profissional após o parto, nova pesquisa da Universidade de Kent mostrou. p Olhando para o Reino Unido, o estudo destaca que é 'a capacidade de aproveitar a oportunidade de trabalhar com flexibilidade que é mais útil' para evitar que as mulheres abandonem o mercado de trabalho após terem o primeiro filho.

p A pesquisa, liderado pelo Dr. Heejung Chung, da Escola de Política Social da Universidade, Sociologia e Pesquisa Social, descobriram que as mulheres que podiam usar o horário flexível tinham apenas metade da probabilidade de reduzir suas horas após o nascimento de seus filhos.

p Este efeito foi especialmente o caso para mulheres que usaram o horário flexível antes do nascimento de seus filhos, bem como depois, os pesquisadores descobriram.

p Os pesquisadores observaram que mais da metade das mulheres em sua amostra de estudo reduziram suas horas de trabalho após o nascimento de seus filhos, enquanto menos de um quarto das mulheres que podiam usar o horário flexível reduziram suas horas.

p O estudo mostrou que é o uso do horário flexível - e não o acesso percebido a ele - que mais importa. Os pesquisadores descobriram que 'para mães com recém-nascidos, o acesso percebido ao horário flexível, por si só, pode não ser suficiente para lidar com as demandas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que enfrentam. A flexibilidade precisa ser aplicada para realmente fazer a diferença '.

p A pesquisa terá implicações para o debate sobre a disparidade salarial de gênero no Reino Unido, dizem os autores. 'O trabalho flexível pode ajudar a aliviar algumas das consequências negativas da pena de maternidade, ao permitir que as mães permaneçam em empregos intensivos em capital humano, o que pode ajudar a diminuir a disparidade salarial entre homens e mulheres '.

p Avançar, permitir que as mães mantenham seu status de emprego 'terá implicações importantes para a retenção do capital humano para as empresas e sociedades como um todo, 'concluem os autores.

p Os padrões de emprego das mulheres após o parto e a percepção do acesso e uso do horário flexível e do teletrabalho (Heejung Chung e Mariska van der Horst) estão publicados na revista Relações humanas . Veja:http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0018726717713828