Você conseguiu um aumento de 7% no ano passado? Parabéns, o seu estava de acordo com o que os CEOs das maiores empresas conseguiram. Mas para os executivos-chefes, que 7% era cerca de US $ 800, 000

O pagamento dos CEOs das empresas S&P 500 aumentou para uma média de US $ 12 milhões no ano passado, incluindo salário, ações e outras compensações, de acordo com dados analisados ​​por Equilar para The Associated Press. Os pacotes de oito dígitos continuam a aumentar à medida que as empresas vinculam mais do pagamento de seus CEOs aos preços de suas ações, que ainda estão perto de níveis recordes, e os lucros atingiram um pico histórico no ano passado devido à redução das contas fiscais e a uma economia ainda em crescimento.

O pagamento dos trabalhadores típicos dessas empresas não está aumentando tão rapidamente. O aumento médio foi de 3% no ano passado, menos da metade do crescimento para os chefes. A mediana significa que metade era maior, e metade eram menores.

A pesquisa mostrou que levaria 158 anos para o trabalhador típico na maioria das grandes empresas fazer o que seu CEO fez em 2018, sete anos a mais do que se ambos ainda estivessem nos níveis salariais de 2017. E quando os principais executivos já estão ganhando muito mais do que seus funcionários, os maiores aumentos percentuais agravam a lacuna financeira cada vez maior.

A raiva com o aumento da desigualdade de renda está aumentando em todo o mundo, do Capitólio aos protestos nas ruas. Mas só está lentamente se infiltrando nas salas de conferência onde os conselhos de administração definem a remuneração dos CEOs. Os conselhos costumam se preocupar mais com o que um concorrente pode pagar para roubar seu CEO do que com quanto mais essa pessoa ganha em relação ao restante da força de trabalho.

"É uma coisa natural para um CEO e um conselho dizer:'Como outras pessoas que estão fazendo trabalhos semelhantes são pagos?' E há uma sensação natural de que, se o conselho acredita e apóia seu CEO, eles não esperam que seu CEO receba menos do que os outros na indústria, "disse Eric Hosken, um parceiro da Compensation Advisory Partners, uma consultoria que trabalha com conselhos.

Os investidores - os chefes corporativos finais que têm o poder de retirar os diretores do conselho - também continuam a votar esmagadoramente a favor dos pacotes de remuneração dos executivos nas maiores empresas, embora as margens tenham diminuído.

"Acredita-se que, se pagarmos menos ao nosso CEO, eles podem trabalhar em private equity. Eles podem trabalhar para um concorrente. Eles encontrarão lugares para ir, "Hosken disse.

O estudo de remuneração do CEO da AP incluiu dados de remuneração de 340 executivos em empresas S&P 500 que serviram pelo menos dois anos fiscais consecutivos completos em suas empresas, que apresentou declarações de procuração entre 1º de janeiro e 30 de abril.

Algumas empresas com CEOs bem pagos não se enquadraram nesses critérios e foram excluídas, como Safra Catz e Mark Hurd, co-CEOs da Oracle. Cada um teve uma remuneração avaliada em $ 108,3 milhões no último ano fiscal, mas a Oracle geralmente apresenta sua declaração de procuração em setembro devido ao seu ano fiscal que termina em maio. Elon Musk, da Tesla, teve compensação avaliada em US $ 2,28 bilhões, mas sua empresa não está no S&P 500.

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QUEM ESTÁ NO TOPO

O executivo mais bem pago do ano passado na pesquisa foi David Zaslav, da Discovery, o gigante da mídia por trás da HGTV e da Food Network. Sua compensação total foi avaliada em $ 129,5 milhões, até 207% em relação ao ano anterior. Como outros executivos no topo da classificação, a maior parte do pagamento de Zaslav não vem em dinheiro, mas em prêmios de ações ou concessões de opções, das quais ele se beneficiará totalmente apenas se o preço das ações do Discovery subir no futuro.

Quase 80% da remuneração de Zaslav no ano passado veio de opções de ações avaliadas em US $ 102,1 milhões, a maior parte das quais ele recebeu como parte de um novo contrato de trabalho que vai até 2023. As empresas costumam conceder grandes pacotes de opções quando os principais executivos renovam seus contratos. As ações da Discovery retornaram 11% no ano passado, superando a perda de 4% do S&P 500, incluindo dividendos, e também tem vencido o mercado desde sua oferta pública inicial em 2008.

CEOs de mídia tendem a dominar o topo das classificações de remuneração, encurralando tanto ou mais em compensação quanto as estrelas que trabalham para eles. Mas um nome comumente recorrente não fez parte da lista deste ano:Leslie Moonves, cuja saída da CBS no ano passado foi um dos resultados de maior perfil do movimento #MeToo.

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DISPARIDADE PROFUNDA

Este é o segundo ano em que o governo exige que as empresas mostrem como o salário dos chefes se compara ao salário de um trabalhador típico. A medida está longe de ser perfeita, principalmente porque as empresas têm muita flexibilidade para calcular os números.

As comparações entre as empresas também podem ser insignificantes quando uma tem, em sua maioria, trabalhadores de meio período em países em desenvolvimento, enquanto a outra tem parques de escritórios cheios de Ph.D.s no Vale do Silício. Mas agora que as empresas enviaram dois anos de dados, os investidores podem ver como a diferença de remuneração está tendendo em empresas individuais.

Em mais de 40% das empresas na pesquisa deste ano, o salário do CEO aumentou pelo menos o dobro do percentual do ganho salarial do trabalhador mediano.

Em toda a economia, o pagamento está subindo a uma taxa mais rápida para os trabalhadores, mas os ganhos ainda estão abaixo de onde normalmente estão quando a economia está tão saudável. O salário médio por hora subiu 3,4% em fevereiro em relação ao ano anterior, o maior ganho anual em uma década. As empresas descobrem que precisam pagar mais para manter os funcionários depois que a taxa de desemprego caiu para o mínimo de quase 50 anos.

Mas a última vez que a taxa de desemprego foi quase tão baixa, no final da década de 1990, o pagamento por hora aumentou em uma taxa de 4% para 4,5%. Economistas dizem que várias tendências estão impedindo os ganhos salariais, incluindo empresas que enfrentam intensa pressão de concorrentes online e internacionais. E com maior, empresas multinacionais dominando mais setores, os trabalhadores têm menos alternativas para saltar em busca de um aumento.

"Para o tipo de números que estamos vendo sobre a taxa de desemprego, ou a duração da recuperação, todos esses números nos diriam que estamos em uma economia incrivelmente boa. Mas não é tão otimista quanto as estatísticas sugerem, "disse Julia Coronado, economista e presidente da MacroPolicy Perspectives.

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ALGUNS OUTLIERS

Em alguns setores, o salário do trabalhador está mais próximo do do CEO. Alguns CEOs de tecnologia têm salários extremamente baixos, como Lawrence Page do pai do Google, Alfabeto, e Jack Dorsey do Twitter. Ambos levaram para casa um salário de $ 1 no ano passado, mas ambos também possuem grandes participações em suas empresas como co-fundadores.

As empresas de tecnologia também costumam pagar altos salários para atrair programadores e cientistas de dados. No Alphabet, por exemplo, o funcionário médio teve uma remuneração de $ 246, 804 ano passado, até 25% em relação ao ano anterior.

Salários altos de mais de $ 100, 000 são normalmente encontrados em uma área mais sóbria do mercado:serviços públicos. A maioria das grandes concessionárias pagava ao trabalhador médio acima de US $ 110, 000 no ano passado, mas isso pode não durar muito. A compensação caiu para o trabalhador mediano na maioria das concessionárias no ano passado.

Mulheres, Enquanto isso, ainda permanecem relativamente raros nos escritórios das empresas S&P 500, mesmo que eles entrem nas empresas americanas quase na mesma proporção que os homens. Dos 340 CEOs na pesquisa deste ano, apenas 19 eram mulheres. Seu salário médio era de US $ 12,7 milhões no ano passado, contra US $ 11,2 milhões para homens.

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A MAIORIA DOS ACIONISTAS SINALIZA EM AUMENTOS

Em geral, os investidores estão bem com esses grandes pacotes de remuneração.

Ano passado, a empresa mediana na pesquisa recebeu uma taxa de aprovação de 94% em seu voto "Say on Pay", onde os acionistas dão um voto não vinculativo para cima ou para baixo sobre a remuneração dos executivos. Isso caiu apenas ligeiramente em relação aos 95% do ano anterior.

Mas esses altos números de aprovação desmentem o crescente escrutínio da remuneração dos executivos pelos acionistas.

"Está acelerando muito, "disse Rosanna Landis Weaver, pesquisador da As You Sow, um grupo de defesa dos acionistas. "Você tem bolsa de estudos que mostra como o aumento da desigualdade de renda é ruim para todos, acionistas e democracia. E o mito de 'pagamento por desempenho' sofreu alguns golpes, então as pessoas estão reavaliando o pagamento. "

Em muitos casos, as vozes divergentes vêm de acionistas fora dos Estados Unidos.

“Tenho a impressão de que aqui nos EUA, a cultura ainda é - talvez com razão - que, se seu CEO for bem-sucedido, você tem o direito de ganhar basicamente tanto dinheiro quanto quiser, "disse Luca Paolini, estrategista-chefe da Pictet Asset Management, que tem sede na Suíça. "Na Europa, pensamos um pouco diferente. E no Japão também. Eles dizem, 'OK, sua empresa é ótima, você deve devolver algo. '"

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