Não há uma maneira universalmente acordada para categorizar a mudança em apenas dois tipos. No entanto, duas categorias comuns e amplas de mudança são:

1. Mudança incremental: Isso se refere a pequenas mudanças graduais que se baseiam nos sistemas e processos existentes. Envolve fazer pequenos ajustes ou melhorias ao longo do tempo, geralmente com o objetivo de melhoria contínua.

* Exemplos: Atualizando o software, adicionando novos recursos a um produto, melhorando o treinamento dos funcionários, aprimorando estratégias de marketing.

2. Mudança transformacional: Isso envolve mudanças radicais e mudanças fundamentais que alteram o núcleo de uma organização, sistema ou processo. Muitas vezes, envolve quebrar as estruturas existentes e criar novas, geralmente com um impacto significativo.

* Exemplos: Mesclagem de empresas, adotando um novo modelo de negócios, reestruturando um departamento, implementando uma nova plataforma de tecnologia.

Outras maneiras de categorizar a mudança:

* planejado vs. não planejado: A mudança planejada é deliberada e intencional, enquanto a mudança não planejada é forçada a um sistema ou organização (por exemplo, desastres naturais, crise econômica).
* interno vs. externo: A mudança interna se origina na organização, enquanto a mudança externa é impulsionada por fatores fora da organização (por exemplo, mudanças nos regulamentos, novos concorrentes).
* linear vs. adaptativo: A mudança linear segue um caminho previsível, enquanto a mudança adaptativa é mais fluida e receptiva às mudanças nas circunstâncias.

As categorias específicas de mudança mais relevantes dependerão do contexto e da situação que está sendo considerada.