Sub-representação de mulheres em cargos de liderança: As mulheres estão sub-representadas em cargos de liderança em vários setores, incluindo o tecnológico. Esta falta de representação pode começar em cargos de nível inicial e continuar através das fileiras, fazendo com que menos mulheres cheguem ao cargo de CEO.
Preconceito e discriminação de gênero: As mulheres enfrentam preconceitos e discriminação de género no local de trabalho, o que pode dificultar a sua progressão na carreira. Estereótipos, preconceitos e preconceitos sobre as capacidades e competências de liderança das mulheres podem limitar as suas oportunidades de crescimento.
Falta de modelos e orientação: Muitas vezes as mulheres carecem de modelos e mentores em posições de liderança que possam fornecer orientação, apoio e inspiração. A ausência destes modelos pode tornar difícil para as mulheres imaginarem-se em papéis de liderança.
Desafios de equilíbrio entre vida pessoal e profissional: As mulheres enfrentam frequentemente maiores desafios para equilibrar a sua vida profissional e pessoal. Isto pode dever-se a expectativas sociais, responsabilidades de prestação de cuidados ou à falta de políticas de apoio no local de trabalho. Estes desafios podem dificultar o compromisso das mulheres com as exigências de um cargo de CEO.
Preconceitos inconscientes na contratação e promoção: Os preconceitos inconscientes, também conhecidos como preconceitos implícitos, podem influenciar as decisões de contratação e promoção. Estes preconceitos podem fazer com que as mulheres sejam ignoradas ou subestimadas em favor dos candidatos do sexo masculino.
Acesso limitado a capital e financiamento: As startups e empresas lideradas por mulheres podem ter acesso limitado a capital e financiamento em comparação com empreendimentos liderados por homens. Isto pode dificultar o seu crescimento e capacidade de expansão, limitando ainda mais as suas hipóteses de alcançar a posição de CEO.
Falta de apoio ao empreendedorismo feminino: O ecossistema empreendedor pode carecer do apoio necessário para as mulheres empreendedoras, incluindo acesso a redes, orientação e recursos. Isto pode tornar mais difícil para as mulheres estabelecer e desenvolver negócios de sucesso.
Condicionamento social e normas sociais: As normas e os condicionamentos sociais podem influenciar as aspirações profissionais e a autopercepção das mulheres. Estas normas podem desencorajar as mulheres de assumirem cargos de liderança ou levá-las a duvidar das suas capacidades para se destacarem em tais posições.
A abordagem destes factores requer uma abordagem multifacetada que envolva desafiar estereótipos, promover a inclusão, implementar políticas que apoiem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e proporcionar oportunidades iguais de progresso. Incentivar as mulheres na tecnologia desde tenra idade e promover um ambiente que valorize a diversidade e a inclusão pode contribuir para quebrar o teto de vidro e aumentar a representação de mulheres CEO.
