O que há em um nome? Bastante quando se trata de dinheiro, na verdade. Estudos mostraram que indivíduos com determinados nomes ganham, em média, mais dinheiro do que aqueles com outros nomes. Por exemplo, nos Estados Unidos, historicamente, foi demonstrado que homens chamados "John" e mulheres chamadas "Sarah" ganham salários mais elevados do que os seus homólogos com nomes diferentes.

Existem algumas explicações possíveis para esse fenômeno. Uma é que certos nomes podem ser considerados mais profissionais ou impressionantes do que outros. Por exemplo, nomes associados ao sucesso ou à liderança podem ter maior probabilidade de atrair salários mais elevados.

Outra possibilidade é que os nomes possam evocar diferentes estereótipos ou preconceitos. Por exemplo, alguém com um nome tradicionalmente “branco” pode ter maior probabilidade de ser contratado para um emprego bem remunerado do que alguém com um nome tradicionalmente “negro”. Isto deve-se ao facto de muitos empregadores ainda manterem preconceitos inconscientes contra certos grupos minoritários.

É importante observar que nem todos os nomes têm o mesmo impacto no salário. Na verdade, alguns estudos mostraram que certos nomes podem estar associados a salários mais baixos. Por exemplo, num estudo, mulheres com nomes considerados excessivamente femininos ganharam menos dinheiro do que mulheres com nomes mais neutros.

No geral, embora a relação entre nomes e salários seja complexa, existem algumas evidências que sugerem que certos nomes podem estar associados a salários mais elevados ou mais baixos. Isto deve-se a uma combinação de factores, incluindo estereótipos e preconceitos culturais, bem como preferências e expectativas pessoais.