A investigação sugere que a promoção de um ambiente competitivo entre as mulheres nas equipas pode, de facto, prejudicar a sua criatividade. Aqui está o porquê:

1. Medo de avaliação negativa:
A competição cria um ambiente onde as mulheres podem sentir-se pressionadas para superar os outros, levando ao medo de avaliações negativas. Este medo pode sufocar a sua vontade de correr riscos e experimentar, que são essenciais para a criatividade.

2. Colaboração limitada e compartilhamento de ideias:
A competição promove o foco no sucesso individual, desencorajando a colaboração e a troca aberta de ideias. As mulheres em ambientes competitivos podem ser menos propensas a partilhar os seus pensamentos e ideias, temendo que as suas ideias sejam roubadas ou criticadas. Esta falta de colaboração dificulta a polinização cruzada de ideias necessárias ao pensamento criativo.

3. Ansiedade de desempenho:
A competição intensa pode induzir ansiedade de desempenho, o que pode prejudicar as funções cognitivas e dificultar a resolução criativa de problemas. Quando as mulheres estão focadas no medo do fracasso ou na necessidade de provar o seu valor, a sua atenção e recursos mentais são desviados do processo criativo.

4. Conformidade e Aversão ao Risco:
A competição pode criar uma cultura de conformidade, onde as mulheres se sentem pressionadas a aderir às normas e expectativas estabelecidas. Esta conformidade desencoraja a experimentação e a exploração de ideias não convencionais, que são cruciais para fomentar a criatividade. As mulheres podem evitar correr riscos criativos por medo de serem julgadas ou de se destacarem negativamente.

5. Dúvida e síndrome do impostor:
Um ambiente altamente competitivo pode exacerbar sentimentos de dúvida e síndrome do impostor entre as mulheres. Quando se comparam constantemente com os outros e sentem a pressão para ter sucesso, podem internalizar perceções negativas das suas capacidades, minando a sua confiança nas suas próprias ideias e contribuições criativas.

Incentivar um ambiente de equipa colaborativo, solidário e inclusivo que valorize a diversidade de pensamento e recompense as realizações colectivas é mais propício para promover a criatividade e a inovação entre as mulheres nas equipas.