O estudo ao qual você está se referindo provavelmente pertence a um artigo de pesquisa intitulado "Flourishing Under Adversity:Psychopathic Traits and Subjective Well-Being in Abusive Work Environments" publicado na revista "Frontiers in Psychology" em 2022. O foco deste estudo foi no relação entre traços psicopáticos e bem-estar subjetivo em ambientes de trabalho abusivos.

Principais conclusões:
O estudo descobriu que indivíduos com níveis mais elevados de traços psicopáticos, particularmente ousadia e maldade, experimentaram maior bem-estar subjetivo em ambientes de trabalho abusivos em comparação com aqueles com níveis mais baixos de traços psicopáticos.

Ousadia:
Indivíduos com traços de ousadia mais elevados, caracterizados por confiança, domínio e assertividade social, relataram níveis mais elevados de bem-estar subjetivo em ambientes de trabalho abusivos. Eles pareciam mais resilientes ao lidar com comportamentos abusivos e vivenciavam menos sofrimento.

Maldade:
Os participantes com traços de mesquinhez mais elevados, marcados por insensibilidade, falta de empatia e tendências manipuladoras, também relataram melhor bem-estar subjetivo. Tendiam a ser menos afetados emocionalmente pelo ambiente de trabalho abusivo e exibiam uma atitude mais indiferente e interessada.

Implicações:
As descobertas sugerem que certos traços psicopáticos podem conferir uma vantagem na navegação e no enfrentamento de ambientes de trabalho abusivos. No entanto, é crucial notar que este estudo se concentrou no bem-estar subjetivo e não em medidas objetivas de sucesso ou comportamento ético. Os traços psicopáticos ainda podem ter efeitos prejudiciais nas organizações e nos colegas.

É importante enfatizar que o estudo teve como objetivo compreender as diferenças individuais nos mecanismos de enfrentamento e não incentiva ou tolera comportamentos abusivos no local de trabalho.