Um estudo recente da McKinsey &Company descobriu que as empresas com um forte foco na diversidade e inclusão têm maior probabilidade de superar os seus concorrentes. Uma maneira importante de promover a diversidade e a inclusão é eliminar preconceitos no local de trabalho, e uma das melhores maneiras de fazer isso é observar seu sistema de classificação.

Pesquisadores da Universidade da Califórnia, em Berkeley, descobriram que, quando davam às pessoas um sistema de classificação tendencioso para usar, era mais provável que atribuíssem classificações mais baixas às mulheres e às minorias. Quando deram a essas mesmas pessoas um sistema de classificação mais justo e objetivo, grande parte do preconceito desapareceu.

Algumas dicas para criar um processo de avaliação de desempenho mais justo incluem :

- Use critérios claros e objetivos para avaliar o desempenho, garantindo que esses critérios não sejam tendenciosos contra nenhum grupo protegido .
- Forneça feedback regular de desempenho ao longo do ano, para que os funcionários saibam onde estão e possam fazer melhorias conforme necessário .
- Incentive os funcionários a autoavaliarem seu desempenho e use essas informações para informar o processo formal de revisão .
- Use diversas fontes de informações para obter uma imagem mais precisa e completa do desempenho dos funcionários .
- Treine os gerentes sobre como conduzir avaliações de desempenho sem preconceitos e incentive-os a buscar feedback sobre seu próprio desempenho nesta área .

Seguindo essas dicas, você pode criar um processo de avaliação de desempenho mais justo e objetivo que ajuda a identificar e eliminar preconceitos no local de trabalho.