p Este ano foi apontado como o ano das mulheres na política nos Estados Unidos, mas no mundo dos negócios, chefes femininos permanecem poucos e distantes entre si. p E alguns alertam que é improvável que a situação melhore com os homens relutantes em desempenhar o papel de mentores para colegas mais jovens na era do movimento #MeToo, o que aumentou a conscientização sobre o abuso sexual e o comportamento inadequado no local de trabalho.

p A saída em setembro da indiana Indra Nooyi como chefe da PepsiCo, após mais de uma década no cargo, apenas reforçou uma tendência que vem crescendo nos últimos dois anos:o declínio no número de mulheres CEOs, mesmo enquanto o debate sobre a necessidade de a igualdade no local de trabalho se enfurece, e em meio a cada vez mais pedidos para que as mulheres rompam o "teto de vidro".

p Recentemente, várias mulheres proeminentes deixaram seus cargos como chefes de empresas, incluindo Denise Morrison da Campbell Soup, Margo Georgiadis da Mattel, Sherilyn McCoy da Avon, Meg Whitman da Hewlett-Packard, Ursula Burns da Xerox, e Ellen Kullman, da Dupont.

p Todos eles foram substituídos por homens, um golpe para a diversidade, uma vez que menos de 5% dos líderes das 500 maiores empresas do S&P são agora mulheres, abaixo de 5,4 por cento em 2017.

p "Estamos indo na direção errada, "disse Lorraine Hariton, cuja ONG Catalysts defende mulheres em cargos de chefia.

p "As mulheres alcançaram cargos básicos com muito sucesso, e então eles chegam à média gerência, e as coisas param, "disse ela." As mulheres ainda hoje não estão chegando ao topo, particularmente mulheres de cor. "

p Descartando a ideia de que o teto de vidro depende da decisão das mulheres de se concentrar na família em vez de na carreira, os especialistas colocam a culpa mais em clichês arraigados.

p Hariton disse que a pesquisa de seu grupo "mostra que o estereótipo de que os homens 'tomam conta' e as mulheres 'cuidam' coloca as mulheres em um duplo vínculo e pode minar sua liderança e opções de carreira e progresso".

p "As mulheres sofrem da síndrome de 'Cachinhos Dourados':elas são consideradas muito duras, muito macio, e nunca apenas certo para o trabalho, " ela disse.

p "As mulheres são submetidas a padrões éticos mais elevados e punidas com mais severidade após violações éticas do que os homens, "disse a professora da Universidade Vanderbilt, Jessica Kennedy.

p "Resumidamente, as mulheres enfrentam padrões mais elevados e têm mais a provar do que os homens, " ela disse

p Homens milenares não tão abertos

p As mulheres que ambicionam altos negócios muitas vezes descobrem que não são convidadas para reuniões importantes ou para encontros após o expediente, ambos os lugares onde conexões importantes são feitas, especialistas falam.

p Essa "cultura de exclusão" pode ficar ainda pior por causa do movimento #MeToo, porque alguns homens temem "que um elogio ao jovem pupilo possa realmente desencadear acusações de assédio sexual, "disse Kennedy.

p "Nada acontece muito sem patrocínio, "disse Hariton, observando que um mentor ou patrocinador compartilha contatos vitais, dá conselhos e incentiva o avanço de seu protegido.

p Embora o número de mulheres em cargos gerenciais tenha aumentado na última década, muitos estão presos em cargos de nível médio, como chefe de recursos humanos, ou o diretor jurídico ou financeiro de sua empresa, de acordo com a Pew Research. Muito poucos sobem tão alto quanto o diretor de operações, a plataforma de lançamento para o posto de CEO.

p Por outro lado, pesquisadores descobriram que não é incomum oferecer a uma mulher o comando de uma empresa que já está em apuros, um posto de "penhasco de vidro" que ela provavelmente aceitará em uma tentativa de provar seu valor, mesmo que as chances de sucesso sejam baixas.

p Christy Glass, um professor da Universidade de Utah, disse que as mulheres também são vistas como melhores em dar más notícias do que os homens.

p Ela citou o caso de Mary Barra, que foi nomeado chefe da General Motors em fevereiro de 2014, vários dias antes de a montadora revelar que seu interruptor de ignição com defeito estava relacionado a 124 mortes.

p Hariton disse que para mudar a dinâmica, mais mulheres são necessárias nos conselhos de administração das empresas, que são responsáveis ​​por nomear o chefe de uma empresa.

p "Oitenta por cento dos assentos do conselho nas empresas S&P 500 são principalmente homens, "disse Hariton." Então a lente pela qual as mulheres estão sendo avaliadas é uma branca, lente masculina. "

p Uma lei recente da Califórnia obriga as empresas de capital aberto sediadas no estado a nomearem pelo menos uma mulher para seu conselho até o final de 2019, e dois ou três até o final de 2021.

p Kennedy disse que as cotas foram necessárias porque, embora os jovens da geração "millennial" - com idades entre 17 e 35 - apoiassem mais a igualdade sexual do que seus antepassados, eles também temem que isso possa prejudicar suas próprias oportunidades de carreira.

p Algumas grandes corporações dos EUA, como American Express, Best Buy e Ralph Lauren, recentemente se inscreveu no ParityPlegde, em que os membros se comprometem a procurar pelo menos uma candidata quando uma vaga for aberta. p © 2018 AFP