Para contratar mais mulheres, é importante ampliar a lista restrita de candidatas, focando nas seguintes estratégias:

1. Use linguagem inclusiva de gênero:
- Evite usar termos ou frases específicas de gênero em descrições de cargos e anúncios.
- Utilize uma linguagem neutra em termos de género que acolha candidatos de todos os géneros.

2. Amplie os esforços de divulgação:
- Visar quadros de empregos, redes industriais e organizações voltadas para mulheres.
- Faça parceria com organizações profissionais de mulheres para eventos de recrutamento e referências.
- Participar de conferências que atraem um público diversificado.

3. Revise o processo de contratação:
- Garantir que os requisitos do trabalho sejam genuinamente necessários e não tendenciosos em relação a determinados géneros.
- Treinar gerentes de contratação e recrutadores para identificar e lidar com preconceitos inconscientes.
- Instituir processos de entrevistas estruturados com critérios claros.

4. Crie uma cultura inclusiva no local de trabalho:
- Promover uma cultura que valorize a diversidade e a inclusão.
- Oferecer regimes de trabalho flexíveis e políticas favoráveis ​​à família para acomodar as necessidades das mulheres.
- Certifique-se de que as mulheres se sintam seguras, apoiadas e respeitadas no local de trabalho.

5. Diversos painéis de entrevista:
- Incluir mulheres nos painéis de entrevistas para criar um ambiente mais acolhedor para as candidatas.
- Diversos painéis contribuem para avaliações mais objectivas e reduzem os preconceitos de género.

6. Promova oportunidades de avanço interno:
- Incentivar e apoiar as mulheres a progredirem em suas carreiras dentro da organização.
- Oferecer programas de mentoria e oportunidades de desenvolvimento de carreira para funcionárias.

7. Endereço Equidade Salarial:
- Garantir salário igual para trabalho igual e abordar quaisquer disparidades salariais entre homens e mulheres dentro da organização.
- A transparência na remuneração pode criar confiança e atrair candidatas qualificadas.

8. Considere o recrutamento cego:
- Remova informações de identificação (como nomes e sexo) dos currículos durante o processo de triagem inicial para reduzir preconceitos.

9. Medir e acompanhar o progresso:
- Coletar e analisar dados de contratação para monitorar o progresso e identificar áreas de melhoria.
- Estabeleça metas de diversidade e acompanhe suas conquistas.

10. Promova um sentimento de pertencimento:
- Criar um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo onde as mulheres se sintam valorizadas e respeitadas.
- Apoiar grupos de recursos de funcionários focados em questões femininas e progressão na carreira.

Ao implementar estas estratégias, as organizações podem expandir a sua lista restrita de candidatos e atrair mulheres mais qualificadas, promovendo uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva que beneficia a todos.