Aumentar o número de mulheres nos conselhos de administração pode impactar positivamente o desempenho de uma empresa devido a vários fatores:

1. Diversas Perspectivas e Habilidades :As mulheres trazem perspectivas e habilidades únicas que podem melhorar os processos de tomada de decisão dentro de uma empresa. Muitas vezes possuem experiências e formações diferentes, promovendo discussões mais inclusivas e soluções inovadoras.

2. Melhor desempenho financeiro :Estudos demonstraram uma correlação entre a diversidade de género em cargos de liderança e a melhoria do desempenho financeiro. As empresas com mais mulheres nos conselhos de administração tendem a ter maior retorno sobre o capital próprio (ROE), rentabilidade e valor global.

3. Melhor Governança :As mulheres diretoras são frequentemente associadas a melhores práticas de governança corporativa e gestão de riscos. É mais provável que questionem e escrutinam as decisões, contribuindo para um processo de tomada de decisão mais equilibrado e ético.

4. Acesso às redes :As diretoras muitas vezes trazem diversas redes e conexões que podem beneficiar a empresa. Podem facilitar parcerias, obter acesso a novos mercados e fortalecer as relações com as partes interessadas.

5. Atração e retenção de talentos :Uma equipe de liderança diversificada e inclusiva pode atrair e reter os melhores talentos, pois demonstra o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão. Isso impacta positivamente o moral, a produtividade e o comprometimento dos funcionários.

6. Inovação e Criatividade :A diversidade de género pode promover uma cultura de inovação e criatividade dentro da organização. Perspectivas diversas levam a uma resolução de problemas mais criativa e ao desenvolvimento de estratégias inovadoras.

7. Melhor reputação da marca :As empresas que priorizam a diversidade de género em posições de liderança desfrutam frequentemente de uma reputação de marca melhorada. Consumidores, investidores e outras partes interessadas consideram estas empresas mais socialmente responsáveis ​​e éticas.

8. Conformidade Regulatória :Em alguns países e indústrias, existem regulamentos ou diretrizes que incentivam ou impõem a diversidade de género nas salas de reuniões. O cumprimento destas regulamentações não só evita possíveis problemas legais, mas também demonstra o compromisso da empresa com a diversidade.

9. Competitividade Global :Numa economia globalizada, as empresas com equipas de liderança diversificadas estão melhor posicionadas para compreender e responder às necessidades de diversos mercados e clientes.

10. Acesso a diversos mercados :As diretoras podem fornecer informações sobre mercados mal atendidos, ajudando as empresas a expandir sua base de clientes e alcançar novos segmentos de consumidores.

É importante notar que embora seja crucial aumentar o número de mulheres nos conselhos de administração, é igualmente essencial criar um ambiente inclusivo onde todas as vozes sejam valorizadas, respeitadas e tenham a oportunidade de contribuir. Para alcançar mudanças significativas, as empresas devem abordar barreiras e preconceitos sistémicos que podem impedir as mulheres de participarem plenamente em cargos de liderança.