A utilização de uma linguagem neutra em termos de género promove a inclusão e elimina preconceitos com base no género. Veja como reduzir efetivamente o preconceito de gênero em suas escolhas de palavras:

1. Use pronomes neutros em termos de gênero:
- Pronomes sujeitos :Use "eles", "eles" e "deles" para se referir a indivíduos em vez de assumir o gênero com base em pronomes como "ele" e "ela".
- Pronomes de objetos :opte por “eles” e “deles” em vez de “ele” ou “ela” como pronomes de objetos.
- Adjetivos possessivos :Use “deles” em vez de “dele” ou “ela” como um adjetivo possessivo.
- Pronomes possessivos :Use "deles" em vez de "dele" ou "dela" como pronome possessivo.

2. Neutralizar cargos:
- Evite cargos específicos de gênero, como “bombeiro” ou “policial”. Em vez disso, use termos neutros como “bombeiro” e “policial”.

3. Substantivos inclusivos:
- Use substantivos inclusivos como “pessoas”, “indivíduos”, “alunos” ou “participantes” em vez de substantivos específicos de gênero, como “homens” ou “mulheres”.

4. Evite suposições de gênero:
- Evite frases que impliquem gênero, como “todos os homens são bons provedores”. Em vez disso, utilize alternativas neutras em termos de género, como “fornecedores”.

5. Neutralizar Adjetivos e Verbos:
- Use adjetivos neutros como “habilidoso”, “capaz” e “experiente” em vez de adjetivos de gênero como “viril” ou “feminino”.
- Opte por verbos neutros como “liderar” e “cadeira” em vez de verbos específicos de gênero como “homem” ou “cadeira”.

6. Evite frases específicas de gênero:
- Substitua frases de gênero como “mão de obra” por alternativas inclusivas de gênero como “força de trabalho”.

7. Repense frases complementares:
- Evite usar elogios baseados no gênero, como “Você está linda” para as mulheres ou “Você é tão forte” para os homens.

8. Usar linguagem de emparelhamento:
- Ao se referir a pares de pessoas ou grupos, coloque um nome, título ou pronome masculino antes de um feminino e vice-versa. Isso garante representação igual.

9. Esteja atento ao preconceito linguístico:
- Preste atenção à maneira como você descreve indivíduos ou grupos. Use o mesmo nível de especificidade para ambos os sexos.

10. Use uma linguagem que prioriza as pessoas:
- Coloque a pessoa antes do traço. Em vez de dizer “pessoas com deficiência”, diga “pessoas com deficiência”.

11. Evite calúnias ofensivas:
- Certifique-se de que seu idioma esteja livre de termos depreciativos ou ofensivos.

12. Revise sua redação:
- Revise sua redação para detectar qualquer preconceito de gênero e considere como você pode tornar sua linguagem mais inclusiva.

13. Mantenha-se atualizado:
- Mantenha-se informado sobre a evolução da terminologia de gênero e das preferências de idioma para garantir que sua comunicação seja atual e respeitosa.

14. Pratique a empatia:
- Coloque-se no lugar das pessoas com quem você está se comunicando e considere o impacto que suas palavras podem ter sobre elas.

15. Aceite comentários:
- Seja receptivo ao feedback sobre suas escolhas de palavras e busque ativamente oportunidades para melhorar sua comunicação.

Ao estarmos atentos ao preconceito de género e ao utilizarmos uma linguagem inclusiva, criamos ambientes mais acolhedores, respeitosos e justos para todos.