A Nova Zelândia não está atrasada em termos do direito de desligar do trabalho e da vigilância do empregador. Na verdade, a Nova Zelândia foi um dos primeiros países a introduzir legislação para proteger os direitos dos trabalhadores nesta área. A Lei de Relações de Trabalho de 2000 (ERA) inclui uma disposição que determina que os funcionários têm o direito de recusar fazer horas extras injustificadas, e esta disposição foi interpretada pelos tribunais como incluindo o direito de se desligar do trabalho fora do horário normal de trabalho.

Além disso, a Lei da Privacidade de 2020 impõe limites à medida em que os empregadores podem monitorizar as atividades dos seus empregados e exige que os empregadores sejam transparentes sobre as suas práticas de vigilância. Estas leis proporcionam aos trabalhadores um forte grau de protecção contra a vigilância do empregador e a expectativa de estarem disponíveis para trabalhar fora do horário normal de trabalho.

Embora haja sempre espaço para melhorias, não é correto dizer que a Nova Zelândia está atrasada em termos do direito de desligar do trabalho e da vigilância do empregador.