Apesar de superarem o desempenho de seus colegas homens, as mulheres líderes financeiras continuam sub-representadas no meio acadêmico e fora dela.

Aqui estão algumas explicações possíveis para isso:

1. Falta de modelos e mentores: As mulheres interessadas em seguir uma carreira em finanças podem não ter tantos modelos ou mentoras femininas para admirar. Isso pode dificultar que eles se imaginem em posições de liderança na área.

2. Preconceito de gênero: O preconceito de género ainda prevalece em muitos locais de trabalho, incluindo no meio académico e no setor financeiro. As mulheres podem enfrentar discriminação e barreiras ao progresso devido ao seu género.

3. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: As mulheres que equilibram as suas carreiras com as responsabilidades familiares podem ter dificuldade em cumprir as longas horas e os horários de trabalho exigentes que muitas vezes são exigidos aos líderes financeiros.

4. Falta de patrocínio: O patrocínio é essencial para o avanço na carreira em muitos setores. As mulheres podem ser menos propensas a receber patrocínio de colegas do sexo masculino, que podem ser mais propensos a apoiar os homens.

5. Estereótipos e crenças autolimitantes: As mulheres podem internalizar estereótipos sobre as suas próprias capacidades em matemática e finanças. Podem também acreditar que não são tão capazes como os homens nestas áreas, o que pode limitar as suas aspirações profissionais.

6. Falta de oportunidades para mulheres negras: As mulheres negras enfrentam barreiras ainda maiores ao sucesso nas finanças do que as mulheres brancas. Podem ser vítimas de racismo e sexismo, o que pode dificultar ainda mais o avanço nas suas carreiras.

Aqui estão algumas coisas que podem ser feitas para resolver esse problema:

1. Aumentar a visibilidade das mulheres líderes financeiras. Isto pode ser feito apresentando mulheres em cargos de liderança na mídia, em livros didáticos e em palestras convidadas.

2. Oferecer mais oportunidades para as mulheres interagirem com outras mulheres no setor financeiro. Isso pode ser feito por meio de organizações profissionais, conferências e programas de mentoria.

3. Aborde o preconceito de gênero no local de trabalho. Isto pode ser feito através de formação sobre preconceitos inconscientes, políticas contra a discriminação e regimes de trabalho mais flexíveis.

4. Incentive as mulheres a seguirem carreiras em finanças. Isto pode ser feito através da concessão de ajuda financeira e bolsas de estudo a mulheres interessadas em estudar finanças e do incentivo às raparigas e mulheres jovens a considerarem carreiras nesta área.

5. Quebre os estereótipos sobre mulheres e finanças. Isso pode ser feito educando o público sobre as muitas mulheres bem-sucedidas que fizeram contribuições significativas na área.

6. Crie mais oportunidades para mulheres negras nas finanças. Isto pode ser feito recrutando ativamente mulheres negras para cargos financeiros e fornecendo-lhes os recursos e o apoio de que necessitam para terem sucesso.

Ao abordar estas questões, podemos criar condições de concorrência mais equitativas para as mulheres no setor financeiro e incentivar mais mulheres a assumirem cargos de liderança nesta área.