p Fazer os chefes da empresa aderirem ao mesmo esquema de benefícios definidos que seus funcionários torna mais provável que o esquema sobreviva, de acordo com pesquisa realizada pela University of Exeter Business School. p Esse tipo de abordagem torna os esquemas mais sustentáveis ​​e poderia até ter evitado os recentes escândalos previdenciários na Carillion e BhS.

p "Amber Rudd, o Secretário de Estado do Trabalho e Pensões anunciou planos para introduzir penas de prisão de até sete anos para os patrões que administram mal os planos de pensões de empresas e saudamos o Governo que leva a questão muito a sério, "disse o professor Paraskevi Vicky Kiosse, Professor Associado de Ciências Contábeis e coautor da pesquisa.

p "No entanto, nossa pesquisa sugere que uma abordagem de cenoura, onde a saúde do plano de pensão é tão importante para o CEO quanto para o resto da equipe pode ser a melhor abordagem - em vez de prender os chefes depois que o plano fracassou e os funcionários perderam os benefícios da pensão. As sentenças de prisão apoiadas pelo governo para executivos que administram de forma imprudente os planos de pensão podem ser difíceis de aplicar e os benefícios para os funcionários que são membros do plano podem ser questionáveis. Exigir que os patrões sejam membros do mesmo plano de pensões oferecido a todos os outros empregados e nos mesmos termos pode incentivá-los melhor a cuidar do plano de pensões. "

p A pesquisa realizada por Joanne Horton da Warwick Business School, Paraskevi Vicky Kiosse da Exeter University e Evisa Mitrou da Queen Mary University de Londres descobriram que os CEOs tinham 77 por cento menos probabilidade de fechar o principal plano de pensão de benefício definido da empresa se eles próprios fossem um membro e administrador do plano; isso acontecia mesmo quando o esquema estava em déficit. Nos casos em que o principal esquema de pensão de benefício definido para o pessoal estava subfinanciado e o CEO era membro de um esquema de pensão executivo separado, os resultados do estudo sugerem que era 62 por cento mais provável encerrar o principal esquema de benefícios definidos.

p "Dos esquemas de pensão de benefício definido que estudamos, alarmantemente 74 por cento estavam em déficit, na ordem de £ 560 bilhões, "acrescentou o professor Kiosse." Isso mostra a necessidade de uma ação urgente para proteger os regimes de pensões e o futuro de muitos milhares de funcionários. "

p O estudo examinou 322 empresas do Reino Unido listadas publicamente que ofereceram um plano de pensão de benefício definido entre 1999 e 2013. 74 empresas fecharam totalmente seu plano de benefício definido durante este período e outras 156 empresas fecharam parcialmente seu plano de pensão. fechando-o para novos participantes. Os funcionários afetados aderiram a um esquema de contribuição definida, essencialmente, não há garantia de benefícios no regime de pensão de aposentadoria, segundo o qual os funcionários têm de assumir o risco.

p O professor Kiosse disse:"A governança de planos de pensão de benefício definido precisa ser pensada com cuidado para garantir a sustentabilidade dos planos de pensão de benefício definido e o bem-estar dos funcionários e da nossa sociedade. Alinhar os interesses dos executivos e de todos os outros funcionários pode dar aos executivos os incentivos corretos para cuidar do plano de pensão de benefício definido. E embora os executivos levem, compreensivelmente, outros fatores em consideração ao administrar o plano de pensão, a probabilidade de aumentar a sustentabilidade do plano de pensão de benefício definido oferecido a todos os funcionários é provavelmente maior quando os executivos são membros do mesmo plano oferecido a todos os outros funcionários e sob os mesmos termos do que quando não o são. "