Existem vários motivos pelos quais os funcionários fazem coisas ruins pelas empresas que amam. Alguns desses motivos incluem:

* Ganho pessoal: Os funcionários podem se envolver em comportamento antiético ou ilegal para obter ganhos pessoais, como desviar dinheiro, roubar segredos da empresa ou aceitar subornos.
* Pressão dos colegas: Os funcionários podem sentir-se pressionados pelos seus colegas a adotarem comportamentos antiéticos, como falsificar registos ou encobrir erros.
* Cultura organizacional: A cultura de uma empresa pode criar um ambiente que incentiva comportamentos antiéticos, como recompensar os funcionários por assumirem riscos ou por economizarem.
* Falta de supervisão: Os funcionários podem se envolver em comportamentos antiéticos se houver falta de supervisão ou responsabilidade no local de trabalho.
* Questões pessoais: Os funcionários podem estar enfrentando problemas pessoais, como dificuldades financeiras ou problemas familiares, que podem levá-los a adotar comportamentos antiéticos.

É importante observar que nem todos os funcionários que fazem coisas ruins são pessoas más. Em muitos casos, os funcionários que se envolvem em comportamentos antiéticos estão simplesmente tomando decisões erradas sob pressão. Ao compreender as razões pelas quais os funcionários fazem coisas ruins, as empresas podem tomar medidas para prevenir e mitigar esse comportamento.

Aqui estão algumas dicas para prevenir e mitigar comportamentos antiéticos no local de trabalho:

* Crie uma cultura ética forte. Isso pode ser feito definindo expectativas claras sobre o comportamento ético, fornecendo treinamento em ética e recompensando os funcionários que demonstram comportamento ético.
* Fornecer supervisão e responsabilidade. Isto pode ser feito através da implementação de sistemas e processos que dificultem o envolvimento dos funcionários em comportamentos antiéticos e responsabilizando os funcionários pelas suas ações.
* Abordar questões pessoais. As empresas podem oferecer assistência aos funcionários que enfrentam problemas pessoais, como aconselhamento financeiro ou aconselhamento familiar.
* Incentive os funcionários a se manifestarem. Os funcionários devem sentir-se confortáveis ​​em relatar quaisquer preocupações que tenham sobre comportamento antiético, sem medo de retaliação.

Ao tomar estas medidas, as empresas podem ajudar a prevenir e mitigar comportamentos antiéticos no local de trabalho e a criar um ambiente de trabalho mais ético e produtivo.