Dizer aos candidatos a emprego quantas outras pessoas se candidataram a aumentos pode aumentar a diversidade

Um novo estudo da Universidade da Califórnia, Berkeley, descobriu que dizer aos candidatos a emprego quantas outras pessoas se candidataram a uma vaga pode aumentar o número de candidaturas recebidas e também ajudar a aumentar a diversidade.

O estudo, publicado na revista "Personnel Psychology", descobriu que quando os candidatos a emprego eram informados de que uma posição tinha recebido um grande número de candidaturas, era mais provável que se candidatassem. Isto foi especialmente verdadeiro para as mulheres e as minorias, que são frequentemente menos propensas a candidatar-se a empregos para os quais não acham que estão qualificadas.

Os pesquisadores acreditam que isso ocorre porque saber que um emprego está em alta demanda pode torná-lo mais desejável e também reduzir o medo da rejeição. As mulheres e as minorias podem ser particularmente susceptíveis a este efeito, uma vez que enfrentam frequentemente mais barreiras ao emprego do que os homens brancos.

As conclusões deste estudo podem ter implicações importantes para os empregadores que procuram aumentar a diversidade da sua força de trabalho. Ao simplesmente dizer aos candidatos a emprego quantas outras pessoas se candidataram a uma vaga, os empregadores podem aumentar a probabilidade de candidatura de mulheres e minorias. Isto poderia ajudar a criar condições de concorrência mais equitativas para todos os candidatos a emprego e, em última análise, levar a uma força de trabalho mais diversificada.

Além de aumentar o número de candidaturas recebidas, informar aos candidatos quantas outras pessoas se candidataram também poderia ajudar a acelerar o processo de contratação. Quando os empregadores sabem que uma posição está em alta demanda, eles podem priorizar os candidatos mais qualificados e tomar decisões de contratação mais rapidamente. Isto poderia poupar tempo e dinheiro aos empregadores e também ajudar a melhorar a experiência do candidato.

No geral, as conclusões deste estudo sugerem que dizer aos candidatos a emprego quantas outras pessoas se candidataram é uma forma simples mas eficaz de aumentar a diversidade do grupo de candidatos e acelerar o processo de contratação. Os empregadores que procuram criar uma força de trabalho mais diversificada devem considerar a implementação desta estratégia.

Aqui estão algumas dicas para empregadores que desejam usar essa estratégia:

* Seja honesto sobre o número de inscrições que você recebeu. Não aumente o número para fazer o trabalho parecer mais desejável.
* Utilize as informações sobre o número de inscrições de forma positiva. Enquadre isso como uma oportunidade para os candidatos se destacarem da concorrência.
* Destaque os benefícios de trabalhar para sua empresa. Isso pode incluir coisas como a cultura da empresa, o ambiente de trabalho e o potencial de crescimento na carreira.
* Incentive as mulheres e as minorias a se inscreverem. Deixe claro que você está comprometido com a diversidade e a inclusão e que aceita inscrições de todos os candidatos qualificados.

Seguindo essas dicas, os empregadores podem usar a estratégia de informar aos candidatos quantas outras pessoas se candidataram para aumentar a diversidade de sua força de trabalho e acelerar o processo de contratação.