A pandemia da COVID-19 levou a licenças generalizadas, afetando significativamente a noção de tempo e a relação dos trabalhadores com o trabalho. Veja como as licenças afetaram esses aspectos:

1. Sentido do Tempo :
- Dilatação do tempo percebida :Muitos indivíduos em licença tiveram uma noção distorcida do tempo. Com a ausência de uma rotina estruturada e de atividades diárias, os dias pareciam se fundir e o tempo parecia alongado.

- Interrupção da rotina :A falta de um horário de trabalho regular perturbou a noção de tempo das pessoas. Sem limites claros entre trabalho e tempo pessoal, os indivíduos lutavam para manter um ritmo diário consistente.

- Perda de estrutura :Furloughs removeu a estrutura estruturada que o trabalho normalmente fornece. Esta perda de estrutura tornou difícil para os indivíduos organizar os seus dias de forma eficaz e manter uma sensação de progresso.

2. Relacionamento com o Trabalho :
- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal turva :As licenças confundiram os limites entre o trabalho e a vida pessoal, pois as pessoas estavam fisicamente em casa, mas não ativamente envolvidas no trabalho. Isso tornou mais difícil desligar-se mentalmente dos pensamentos e responsabilidades relacionados ao trabalho.

- Anexo de trabalho reduzido :A natureza temporária das licenças e a incerteza sobre a segurança no emprego enfraqueceram o vínculo psicológico entre os trabalhadores e os seus empregos. Isso pode afetar a motivação, o comprometimento e a satisfação geral no trabalho.

- Sentido de Identidade Profissional :Furloughs desafiou o senso de identidade profissional das pessoas, especialmente daquelas que se identificam fortemente com seu trabalho. Não estar ativamente envolvido na sua profissão pode levar a sentimentos de perda e diminuição da autoestima.

- Aumento do estresse e da ansiedade :A incerteza associada às licenças e aos receios de perda de emprego causaram elevado stress e ansiedade entre os funcionários. Esse desgaste psicológico poderia influenciar ainda mais sua relação com o trabalho.

3. Impactos Positivos :
- Oportunidade para reflexão :As licenças proporcionaram aos indivíduos tempo para refletir sobre seus planos de carreira, objetivos e prioridades de vida profissional. Esta introspecção pode levar a mudanças positivas e à reavaliação das escolhas relacionadas ao trabalho.

- Apreciação :A experiência de licença e de dificuldades financeiras pode levar a uma apreciação renovada do valor do trabalho e da estabilidade que ele proporciona.

4. Ajustes pós-licença :
- Desafios de reentrada :Retornar ao trabalho após uma licença pode ser desafiador, pois os funcionários enfrentam a necessidade de se reajustar ao ambiente de trabalho, gerenciar possíveis mudanças e recuperar o nível anterior de produtividade.

- Maior valorização da flexibilidade :A experiência de trabalhar em casa durante a licença pode mudar as perspectivas dos funcionários sobre a flexibilidade do trabalho. Eles podem buscar acordos mais flexíveis mesmo depois de retornarem ao escritório.

Em conclusão, as licenças durante a pandemia da COVID-19 tiveram um impacto profundo na noção de tempo e na relação das pessoas com o trabalho. Embora desafiassem os indivíduos de muitas maneiras, também apresentavam oportunidades de autorreflexão e reavaliação, conduzindo potencialmente a mudanças positivas e a uma apreciação renovada pelo trabalho.