Uma solução harmoniosa para o sucesso profissional de funcionários superqualificados
(a) Efeitos da interação da superqualificação percebida e da paixão harmoniosa pelo trabalho na significância do trabalho (Estudo 1). (b) Efeitos de interação da superqualificação percebida e da paixão harmoniosa pelo trabalho na significância do trabalho (Estudo 2). Crédito:Psicologia Aplicada (2024). DOI:10.1111/apps.12539 Funcionários sobrequalificados podem concretizar o seu potencial de carreira se tiverem a paixão certa pelo seu trabalho, de acordo com uma nova pesquisa da Universidade da Austrália Ocidental.
O artigo, publicado em Psicologia Aplicada , foi coautor do professor associado Alex Luksyte e do professor sênior Joseph Carpini da Escola de Negócios da UWA.
A pesquisa investigou o papel que a paixão pelo trabalho “harmoniosa” e “obsessiva” desempenhava na liberação do potencial de funcionários superqualificados. A paixão harmoniosa significa que o trabalho está perfeitamente integrado na identidade da pessoa e equilibrado com outros domínios da vida. A paixão obsessiva é derivada da pressão externa e caracterizada por uma necessidade compulsiva de trabalhar.
Na Austrália e nos EUA, um terço dos trabalhadores sente-se sobrequalificado, o que pode ter consequências negativas para as suas carreiras, de acordo com relatórios publicados pelo Centro Nacional de Investigação em Educação Profissional e pela Forbes.
“Quando os níveis de desemprego aumentam, também aumenta o número de candidatos para cada emprego, e isso inclui trabalhadores que podem se sentir superqualificados para a função”, disse o professor associado Luksyte.
“Apesar de terem mais conhecimentos, competências e habilidades para realizar o seu trabalho, os funcionários sobrequalificados também podem ficar entediados e pedir demissão voluntariamente para encontrar um emprego mais adequado”.
Os pesquisadores realizaram dois estudos, um envolvendo cirurgiões cadastrados e outro diversos profissionais. O primeiro analisou a rotatividade de carreira entre os cirurgiões; e o segundo estudo também incluiu o desempenho profissional como outro indicador de sucesso subjetivo na carreira.
“Em ambos os estudos, os funcionários que se sentiam sobrequalificados e com pontuações mais baixas em paixão harmoniosa eram mais propensos a considerar abandonar as suas carreiras porque não sentiam significado no seu trabalho”, disse o conferencista sénior Carpini.
"Funcionários superqualificados e com maior paixão harmoniosa sentiam que estavam fazendo um trabalho significativo, queriam permanecer em suas carreiras e pensavam que estavam alcançando objetivos profissionais importantes. A paixão harmoniosa - em oposição à paixão obsessiva - foi um fator importante em ambos os casos."
Os resultados sugerem que os testes psicométricos no aconselhamento de seleção ou de carreira podem incluir uma medida de paixão harmoniosa, especialmente quando os funcionários pensam que são sobrequalificados.
Avaliar a paixão harmoniosa pelo trabalho pode ser útil ao treinar, orientar ou planejar atividades de desenvolvimento para todos os funcionários, mas em particular para aqueles superqualificados.
“Os funcionários que se sentem superqualificados e têm pontuações mais altas em paixão harmoniosa provavelmente extrairão um significado pessoal de seu trabalho e verão suas carreiras de forma positiva”, disse o professor associado Luksyte.
