Novas pesquisas da NYU Abu Dhabi podem oferecer uma explicação para as razões por trás da sub-representação das mulheres em campos que são percebidos como premiando o talento intelectual bruto ou "brilho".
Uma equipe de pesquisadores liderada pela professora assistente de psicologia da NYU Abu Dhabi, Andrea Vial, juntamente com colegas, incluindo o professor de psicologia da NYU Andrei Cimpian, a candidata a doutorado da NYU Melis Muradoglu e o professor associado de marketing e gerenciamento da Universidade de Yale George Newman, apresentam um novo estudo que mostra como a noção de brilhantismo no local de trabalho pode promover uma "cultura de competição de masculinidade". Essa cultura, explicaram os pesquisadores, é um clima organizacional hipercompetitivo e disfuncional que pode desencorajar a participação das mulheres e prejudicar sua capacidade de avançar profissionalmente.

Em seu artigo publicado na revista Psychological Science , os pesquisadores apresentam os resultados de três estudos pré-registrados separados realizados nos Estados Unidos com acadêmicos em diferentes estágios de carreira recrutados em nove universidades de pesquisa intensiva e com amostras de adultos leigos recrutados via Amazon Mechanical Turk. Eles encontraram uma associação positiva entre a percepção de que um campo ou organização valoriza o brilhantismo e a percepção de que esse campo ou organização é caracterizado por uma cultura de competição de masculinidade. Essa associação foi particularmente forte entre as mulheres.

Por sua vez, a percepção de uma cultura de competição de masculinidade previa menor interesse e sentimento de pertencimento, bem como sentimentos impostores mais fortes; essas relações foram mais fortes para as acadêmicas do sexo feminino em comparação com os acadêmicos do sexo masculino. A redução experimental da percepção de uma cultura de competição de masculinidade eliminou as diferenças de gênero em interesse e pertencimento em uma organização orientada para o brilhantismo entre os leigos. Segundo os pesquisadores, isso sugere possíveis orientações para o desenvolvimento de intervenções efetivas.

“Nossas descobertas lançam uma nova luz sobre uma das principais razões pelas quais esses estereótipos de brilho são tão prejudiciais:eles estão conectados a uma cultura negativa no local de trabalho que é desencorajadora para as mulheres”, disse Vial. "Esses insights sugerem que podemos tornar os locais de trabalho mais inclusivos, promovendo uma cultura que reduza a competição pelo domínio intelectual e favoreça o livre intercâmbio e a abertura".

Os pesquisadores concluem que uma ênfase no brilhantismo leva os indivíduos a perceber um ambiente caracterizado por uma luta competitiva pelo domínio intelectual. As mulheres parecem particularmente sintonizadas com esse vínculo e, como perceber esse ambiente geralmente é desmotivador, as profissões nas quais o brilhantismo é valorizado continuam a enfrentar as diferenças de gênero.