Apesar do aumento do emprego feminino e da diminuição das diferenças entre homens e mulheres nas expectativas de carreira, as disparidades salariais entre homens e mulheres são persistentes. Uma análise no Journal of Economic Surveys que incluiu 39 estudos relevantes examinou como os traços de personalidade e as normas sociais podem afetar esse problema.
A análise descobriu que traços de personalidade (como conscienciosidade, amabilidade ou perda de controle) e normas sociais (como atitudes de gênero, políticas trabalho-família e cuidados com os filhos) são individualmente e em conjunto importantes para analisar a diferença salarial. Eles explicam de alguns a uma quantidade considerável de por cento da diferença salarial entre homens e mulheres. Diferentes aspectos dos estudos analisados ​​(como o uso de diferentes definições e métodos) dificultam, no entanto, determinar suas contribuições precisas.

"A desigualdade de gênero é uma preocupação pública, também refletida na diferença salarial entre homens e mulheres. Nosso artigo se concentra em dois determinantes da diferença que são menos compreendidos, mas podem ter implicações importantes", disse a autora correspondente Claudia Röthlisberger, Ph.D. Fellow na Universidade de Maastricht, Holanda. “Queríamos esclarecer até que ponto a personalidade e as expectativas sobre os papéis de mulheres e homens na sociedade podem explicar a lacuna ou são uma fonte de discriminação”.