Um estudo recente do Complexity Science Hub Vienna (CSH) descobriu que as empresas com membros do conselho do sexo feminino tendem a ter um desempenho melhor. A análise examinou a relação entre as nomeações femininas para o conselho e o desempenho financeiro das corporações, com base em dados de cerca de 4.000 empresas japonesas coletados entre 2004 e 2013.
"Esta é uma das primeiras análises em larga escala de membros do conselho feminino no Japão e é uma das maiores amostras já analisadas para economias desenvolvidas", diz o pesquisador do CSH Matthias Raddant, principal autor do estudo.

Matthias e seus colegas estudaram a evolução de um grupo de mulheres no conselho e suas redes profissionais. “Avaliamos quais empresas as nomeiam e analisamos o que determina o aumento lento, mas constante, de mulheres no conselho durante esse período”, explica Matthias.

Ligeiro aumento

As mulheres compunham aproximadamente 2 por cento dos conselhos japoneses, com um ligeiro aumento ao longo do período de 10 anos do estudo. “Mesmo em 2022, a participação de mulheres no conselho no Japão é de apenas 8%”, acrescenta Matthias. Esses números estão muito abaixo dos das economias ocidentais. Em 2022, 29% dos assentos do conselho corporativo eram ocupados por mulheres em empresas norte-americanas e europeias, segundo a Moody's Investors Service.

"Nosso estudo mostra que, mesmo que o número de conselheiros femininos no Japão ainda seja baixo, eles começaram a mudar sua posição nas redes de executivos. Relativamente, muitos conselheiros femininos têm mandatos múltiplos, o que os tornou mais centrais", aponta fora Matias.

Resultados financeiros

Quando se trata da lucratividade de uma organização, as empresas com pelo menos uma mulher no conselho têm um desempenho melhor do que aquelas sem nenhuma mulher no conselho, de acordo com a análise.

"Esse resultado só é significativo nos últimos três anos. No entanto, como alguns estudos anteriores também encontraram casos em que as empresas com conselheiros femininos eram menos rentáveis ​​do que a média, ainda é um bom resultado, já que nosso tamanho de amostra é muito grande e podemos basicamente descartar influências negativas de membros femininos do conselho", explica Matthias.

Como os efeitos e mecanismos de maior diversidade de gênero na composição do conselho ainda não estão totalmente claros, essa descoberta é surpreendente, afirma Matthias. Mas ele ressalta que a descoberta pode estar relacionada à qualidade da governança corporativa. "Empresas que têm boa governança são mais lucrativas e também podem ser melhores para facilitar a contratação de conselheiros do sexo feminino."

'Pássaros da mesma pena se unem'

Além disso, o estudo revela que as mulheres tendem a se conectar e apoiar umas às outras. É o conceito de homofilia, ou a ideia de que "pássaros da mesma pena se unem", ou que as pessoas são mais propensas a interagir quando têm origens semelhantes.

Os dados mostraram que as empresas com vínculos com outras empresas com conselheiros do sexo feminino eram mais propensas a nomear conselheiros do sexo feminino.

Conjunto de dados

Os cientistas examinaram informações sobre a composição dos conselhos corporativos, incluindo idade, gênero e se eram membros externos do conselho ou auditores. Informações financeiras também foram coletadas. "Em particular, usamos informações sobre valor de mercado, renda, ativos totais, setor de negócios, maiores acionistas e composição acionária", detalha Matthias, que também é pesquisador da University for Continuing Education Krems.

O artigo foi publicado na revista Empirical Economics .