Quando um grupo trabalha em uma tarefa em harmonia e de maneira perfeitamente coordenada e aparentemente sem esforço, como se estivesse em fluxo, esse estado ideal é conhecido como fluxo de grupo. O fluxo de grupo não é apenas aparente em esportes de equipe; pode ser observado em reuniões de negócios, entre médicos que realizam cirurgias ou com músicos em uma orquestra.
O Dr. Fabian Pels e o Prof. Jens Kleinert, do Instituto de Psicologia da Universidade Alemã do Esporte de Colônia, pesquisam o fluxo de grupo desde 2016 e desenvolveram uma teoria internacionalmente pioneira que estabelece as condições sob as quais os grupos entram em um fluxo.

Ao contrário do fluxo em indivíduos, objeto de pesquisa desde a década de 1970, o fluxo grupal como fenômeno tem recebido pouca atenção. Até agora, tem havido falta de estudos científicos sistemáticos para fornecer dados sobre quais condições estruturais melhor favorecem o fluxo de grupo.

"Ao longo dos últimos anos, desenvolvemos uma teoria integrativa de fluxo de grupo que reúne os aspectos positivos das abordagens teóricas existentes e aborda as fraquezas de trabalhos anteriores", diz o líder do projeto, Dr. Fabian Pels. O resultado é a Teoria Integrativa do Fluxo de Grupo, ou IGFT para abreviar.

O IGFT é baseado nos princípios da teoria da ação. O fluxo de grupo consiste em um ajuste de duas partes que é continuamente mantido pelos membros do grupo atuante. Começa com o ajuste primário que existe entre os membros do grupo:quando uma equipe trabalha em fluxo, o comportamento, o estado de espírito (por exemplo, pensamentos, emoções) e as habilidades de cada membro se encaixam perfeitamente com os de seus colegas. Deste ajuste primário pode emergir o ajuste secundário para que durante o fluxo do grupo, o comportamento, o estado mental e as habilidades como um todo se ajustem perfeitamente à tarefa do grupo.

No fluxo grupal, os ajustes primários e secundários são mantidos continuamente devido à coordenação interpessoal que, segundo o IGFT, é facilitada principalmente por uma qualidade positiva de relacionamento entre os membros do grupo.

O objetivo de longo prazo dos pesquisadores é usar o IGFT para desenvolver medidas de intervenção que ajudarão os grupos a alcançar o fluxo. Isso pode ter uma influência positiva na qualidade de seu trabalho e na satisfação dos membros de sua equipe.

O estudo está publicado em Group Dynamics:Theory, Research, and Practice .