Trabalhadores dos EUA sem licença remunerada perderam cerca de US$ 28 bilhões em salários durante os primeiros dois anos da pandemia do COVID-19, de acordo com um novo relatório.
A análise mostrou que os maiores aumentos nas ausências não remuneradas ocorreram entre trabalhadores de baixa renda que trabalhavam por conta própria, negros ou hispânicos, do sexo feminino ou que criavam famílias com filhos. As ausências ao trabalho causadas por doenças pessoais, necessidades de cuidados infantis ou obrigações com membros da família aumentaram 50% em relação aos anos anteriores.
"Os salários perdidos por licenças não remuneradas afetaram populações que já correm maior risco de infecção grave por COVID e de dificuldades econômicas e materiais, agravando as disparidades econômicas, raciais e de gênero existentes", disse Chantel Boyens, principal associada de políticas do Urban Institute, uma organização econômica e social Grupo de Pesquisa Política.
“Padrões de segurança no local de trabalho e políticas de saúde pública combinadas com políticas abrangentes de licença remunerada que cobrem todos os trabalhadores podem ajudar a reduzir a propagação do COVID, protegendo trabalhadores e famílias de salários perdidos devido a necessidades médicas e de cuidados”, disse Boyens em uma Fundação Robert Wood Johnson. comunicado de imprensa. A fundação ajudou a apoiar o novo estudo.
Ao todo, 58% de todas as faltas ao trabalho não eram remuneradas antes da pandemia e durante seus dois primeiros anos, mostrou a análise.
Durante esses dois primeiros anos, as mulheres tiveram uma probabilidade 40% maior de faltar ao trabalho sem remuneração do que os homens. As ausências não remuneradas foram na maioria das vezes devido a necessidades de cuidados infantis.
Os pesquisadores relataram que o mesmo período durante a pandemia também registrou uma taxa maior de ausências entre trabalhadores negros e hispânicos. Dois terços dos trabalhadores hispânicos e 57% dos trabalhadores negros não eram remunerados quando faltavam ao trabalho devido a doença, necessidades de cuidados infantis ou outras obrigações.
Em comparação com os trabalhadores de famílias com renda anual superior a US$ 100.000, aqueles que ganham menos de US$ 25.000 por ano tinham mais que o triplo das chances de faltar sem remuneração, segundo o estudo.
“A pandemia causou ausências não remuneradas ao trabalho em toda a força de trabalho, mas dados sobre gênero e raça destacam o maior número de mulheres e populações minoritárias”, disse Mona Shah, diretora sênior de programas da Robert Wood Johnson Foundation.
"Os Estados Unidos são um dos poucos países desenvolvidos sem um plano abrangente de licença familiar remunerada", disse Shah no comunicado. “Os formuladores de políticas devem considerar como as políticas de licença médica remunerada podem promover a saúde pública e promover a equidade”.
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