As mulheres grávidas continuam sendo demitidas, rebaixadas e discriminadas no local de trabalho, apesar das leis destinadas a protegê-las, mostra a pesquisa da Monash University.
Um estudo piloto da Monash Business School analisou dados de chamadas para a linha de ajuda JobWatch e descobriu que mulheres grávidas enfrentavam uma ampla gama de discriminação prejudicial à sua segurança no emprego e carreira.

A discriminação ocorreu durante a gravidez, enquanto as mulheres estavam em licença parental e quando tentavam reingressar no mercado de trabalho. E afetou as mulheres independentemente do tempo de serviço, antiguidade, situação de emprego (casual, meio período ou período integral) ou indústria.

As mulheres ligaram para o JobWatch sobre serem intimidadas, demitidas ou despedidas durante a gravidez, terem seu status de emprego ou termos e condições alterados, ou mesmo estarem sujeitas a ação disciplinar ao anunciar sua gravidez. Em alguns casos, os empregadores se recusaram a alterar as condições de trabalho para acomodar a saúde e a segurança das mulheres grávidas – às vezes contra orientação médica.

A pesquisa, coletada a partir de dados anônimos, estudos de caso e entrevistas após chamadas para JobWatch em 2019/20, revelou:

• Uma mulher com gravidez de alto risco cujo empregador tentou forçá-la a fazer tarefas que seu médico disse não serem seguras porque o chefe rejeitou o conselho.
• Uma nova mãe demitiu vários meses de licença parental não remunerada de 12 meses.
• Uma mulher grávida que forneceu um atestado médico explicando que não conseguia fazer nenhum trabalho pesado e, posteriormente, nunca recebeu outro turno.
• Uma mulher a quem foi oferecido um rebaixamento com menor remuneração ou demissão ao retornar ao trabalho após a reestruturação de sua função enquanto ela estava de licença parental.

As descobertas são publicadas no relatório "Entendendo a Discriminação da Gravidez", lançado hoje. O autor principal, Professor Associado Dominique Allen, disse que a pesquisa forneceu um retrato perturbador das experiências das mulheres de discriminação durante a gravidez no trabalho.

“As leis que proíbem a discriminação na gravidez existem desde 1995, mas as mulheres ainda sofrem no local de trabalho, e isso torna o que deveria ser um momento tão alegre muito mais estressante”, disse o professor associado Allen.

"Quando entrevistei algumas dessas mulheres, fiquei chateada ao ouvir o que elas tiveram que suportar e que algumas se afastaram de seus empregos porque o empregador não as acomodou. Foi frustrante e, às vezes, doloroso ouvir ."

O professor associado Allen disse que o estudo mostrou que alguns empregadores estão mal equipados para lidar com suas responsabilidades sob uma complexa rede de leis industriais, de igualdade e de saúde e segurança no local de trabalho. Ela disse que mais pesquisas são necessárias para avaliar se as vias legais existentes para a resolução de reclamações são adequadas para lidar com a discriminação na gravidez, com um número extremamente baixo de casos chegando aos tribunais.

"Infelizmente, as experiências das mulheres de discriminação na gravidez são em grande parte invisíveis", disse o professor associado Allen.

A co-autora Adriana Orifici disse que é preciso fazer mais para defender os direitos das mulheres grávidas no local de trabalho.

"É preocupante que muitos estudos de caso tenham apresentado mulheres que optaram por 'viver com' o tratamento prejudicial ou se demitiram sem fazer uma reclamação. Mais informações são necessárias tanto para as mulheres, para que conheçam seus direitos e direitos, quanto para os empregadores, que fazer a coisa certa, mas estão confusos sobre suas obrigações perante a lei", disse a Sra. Orifici.

“Também precisamos de mais acesso a aconselhamento jurídico para mulheres e mais apoio para permitir que elas naveguem pelos vários caminhos legais disponíveis para buscar reparação”.

O estudo piloto examinou 42 estudos de caso anônimos relacionados à gravidez decorrentes de pessoas que entraram em contato com o centro jurídico comunitário sem fins lucrativos JobWatch, com sede em Victoria. Os pesquisadores também realizaram quatro entrevistas em profundidade com mulheres que relataram sofrer discriminação durante a gravidez no trabalho.

A diretora executiva da JobWatch, Zana Bytheway, disse que as ligações relacionadas à gravidez estavam aumentando, mas algumas mulheres estavam reticentes em falar sobre suas experiências.

"Com mais de 16.000 chamadas atendidas todos os anos e um aumento de 17% nas chamadas de discriminação de gravidez, JobWatch tinha uma abundância de estudos de caso e insights para compartilhar com a equipe de pesquisa da Monash", disse Bytheway.

"No entanto, é importante notar que alguns dos interlocutores que abordamos para participar deste estudo optaram por não fazê-lo, muitas vezes afirmando que, embora quisessem falar sobre sua experiência, estavam cautelosos em 'balançar o barco' com seus emprego ou foram vinculados por cláusulas de confidencialidade em acordos de acordo após uma reclamação de discriminação." + Explorar mais

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