Um resultado crucial da cúpula de empregos da Austrália na semana passada foi o compromisso de revisar programas destinados a aumentar o número de mulheres nas carreiras de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).
A energia é uma indústria STEM particularmente dominada por homens, com energia limpa à beira de uma expansão maciça. No entanto, para garantir que a indústria de energia limpa seja verdadeiramente sustentável, ela deve aprender com os erros da indústria de mineração e combustíveis fósseis.

Se os locais de trabalho de mineração são uma referência, o setor de energia limpa terá seu trabalho cortado para manter as mulheres na força de trabalho.

É fácil entender por que as mulheres estão deixando carreiras no setor de combustíveis fósseis. Por exemplo, um inquérito parlamentar da Austrália Ocidental no início deste ano revelou relatos terríveis de assédio sexual generalizado e agressão na indústria de mineração fly-in-fly-out do estado.

Como uma mulher que trabalhava no e com o setor de mineração, essas descobertas não foram surpresa para mim. Somente criando locais de trabalho que incluam mulheres e outros grupos sub-representados, o setor de energia limpa liberará os benefícios econômicos e de inovação de uma força de trabalho diversificada.

Pelos números

À primeira vista, parece que a indústria de energia limpa da Austrália está fazendo um grande progresso.

Uma pesquisa do Conselho de Energia Limpa de 2021 descobriu que 39% da força de trabalho de energia limpa da Austrália se identifica como mulheres. Compare isso com 32% do setor global de energias renováveis, 25,9% no setor de petróleo e gás da Austrália e 17,5% na mineração de carvão.

No entanto, o resultado australiano foi baseado em uma pesquisa voluntária do setor de energias renováveis, que as pessoas que se sentem marginalizadas por sua diversidade são mais propensas a optar. Isso significa que a porcentagem de mulheres no setor, na verdade, pode ser menor.

O setor de construção de energias renováveis, dominado por homens, também teve baixa representação nas respostas da pesquisa, distorcendo ainda mais os resultados.

Se olharmos para o setor de mineração em geral, os dados do censo revelam que nos níveis juniores há uma divisão de gênero relativamente uniforme, com as mulheres representando cerca de 40% dos jovens de 20 a 27 anos na indústria.

Mas essa divisão de gênero não persiste por muito tempo. A proporção de mulheres na mineração começa a diminuir a partir dos 28 anos, de modo que na faixa de 56 a 59 anos, as mulheres representam menos de 15% da força de trabalho. Os dados do censo também revelam que houve pouca melhora nesses números nos últimos 15 anos.



Então, por que as mulheres estão deixando a indústria de mineração? Existem três razões principais.

1. Agressão e assédio sexual

A indústria de mineração, incluindo a indústria de combustíveis fósseis, pode ser um lugar perigoso para as mulheres.

No início de 2022, uma análise externa da cultura do local de trabalho da Rio Tinto descobriu que bullying, sexismo e racismo são sistêmicos em toda a empresa.

Nos últimos cinco anos, 28% das mulheres sofreram assédio sexual nos canteiros de obras da Rio Tinto e 21 mulheres foram vítimas de estupro ou agressão sexual real ou tentada.

Esta descoberta é consistente com o inquérito parlamentar da WA, que descobriu que o assédio sexual é, e tem sido, prevalente em toda a indústria. É fomentado pela desigualdade de gênero, desequilíbrios de poder e exacerbado pelo alto consumo de álcool.

O relatório do inquérito destacou que, quando as mulheres tentaram denunciar assédio e agressão, foram intimidadas, ameaçadas ou perderam seus empregos.

O inquérito parlamentar fez uma série de recomendações para melhorar a segurança das mulheres na indústria de mineração FIFO, como uma revisão das estruturas de relatórios dentro das empresas.

Até agora, a Rio Tinto é a única grande mineradora que anunciou seu plano de reformar seus sistemas para proteger as mulheres. Não houve nenhuma palavra de governos fora de WA sobre qualquer ação em face deste inquérito parlamentar condenatório.

2. Preconceitos contra as mulheres

As mulheres tendem a enfrentar mais obstáculos à progressão e à satisfação no trabalho do que os homens, porque há preconceitos sistemáticos contra elas. Embora persista uma crença minoritária de que os preconceitos contra as mulheres simplesmente não existem, sabemos do preconceito na ciência há muito tempo.

Na Austrália, como em muitas nações, as mulheres fazem mais trabalho doméstico e de cuidado, e os campos STEM são geralmente dominados por homens. Nossas expectativas sobre os papéis de cada gênero são influenciadas de acordo, criando um preconceito implícito contra as mulheres na ciência.

Pesquisas mostram que esses preconceitos afetam negativamente todas as decisões tomadas sobre as mulheres em um contexto profissional, incluindo contratação, promoção, prêmios, o valor de seu trabalho e outras oportunidades profissionais.

Isso significa que, uma vez que as mulheres estejam em carreiras STEM, especialmente em indústrias dominadas por homens, como a indústria de mineração, elas encontram mais barreiras ao sucesso do que seus colegas homens.

3. Licença parental

Está claro que ter filhos não é a única causa de as mulheres deixarem as carreiras STEM, caso contrário, veríamos uma enxurrada de mulheres sem filhos em cargos de liderança em todo o setor STEM, e esse certamente não é o caso.

No entanto, em casais heterossexuais australianos, as mulheres geralmente arcam com a maior parte dos cuidados com os filhos. Isso talvez se deva em parte porque os homens normalmente não têm acesso igual à licença parental e a acordos de trabalho flexíveis.

Quando ambos os pais têm igual acesso à licença parental, as famílias podem estruturar a casa e o trabalho fora de forma equitativa. Por outro lado, fornecer às mães biológicas muito mais licenças pode incentivar a desigualdade, uma vez que as famílias podem ficar em melhor situação financeira ou não por não usarem creches.

Algumas empresas de mineração reconhecem que condições de trabalho flexíveis podem aumentar a retenção e têm políticas que permitem que qualquer funcionário trabalhe com flexibilidade. Outros têm listas FIFO "familiares", o que tende a envolver a prescrição da lista que eles acreditam ser familiar.

Precisamos de mudanças sistêmicas

Como a indústria de combustíveis fósseis, as mulheres nas energias renováveis ​​enfrentam barreiras à retenção e promoção.

A representação de mulheres com formação universitária diminui em cargos de liderança e acima de 40 anos. As mulheres no setor de energias renováveis ​​representam apenas 32% dos cargos de liderança sênior ou executivos, 19% dos cargos de diretoria e 62% dos cargos administrativos.

No setor de mineração e energia da Austrália, algumas pessoas estão pressionando por mudanças e equidade, mas os problemas são generalizados e podem ser difíceis de detectar.

Precisamos de mudanças sistêmicas em todo o setor. Isso deve ser alcançado por uma liderança ponderada e perspicaz em nossos níveis mais altos, orientando novas políticas e procedimentos para tornar os locais de trabalho mais inclusivos para as mulheres.

Pesquisas mostram que alcançar um maior equilíbrio de gênero leva a um melhor desempenho e resultados econômicos e mais inovação. Em muitas indústrias STEM, temos um forte fluxo de mulheres graduadas em universidades sendo perdidas para outros setores no início e no meio da carreira.

De fato, transferir apenas 1% da força de trabalho da Austrália para empregos STEM adicionaria US$ 57,4 bilhões ao produto interno bruto do país em 20 anos.

O setor de energia limpa tem a oportunidade de aprender com os erros do setor de mineração e combustíveis fósseis e aproveitar o potencial inexplorado das mulheres na força de trabalho treinada em STEM da Austrália. Isso trará benefícios econômicos e ambientais ainda maiores. + Explorar mais

Mais segregação de gênero nos empregos significa mais assédio, salários mais baixos

Este artigo é republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.