Os trabalhadores americanos com oportunidades de trabalho limitadas durante seus anos de trabalho também enfrentam obstáculos na aposentadoria, perpetuando as desigualdades entre os grupos demográficos. Isso é de acordo com uma pesquisa conduzida por Emma Aguila, professora associada da USC Price School e especialista em economia do envelhecimento.
A pesquisa de Aguila, que foi relatada em um estudo recente para a Academia Nacional de Ciências, Engenharia e Medicina, lança luz sobre alguns dos desafios que muitos americanos mais velhos enfrentam ao planejar a aposentadoria ou procurar trabalhar por mais tempo em suas vidas.

À medida que o Mês do Envelhecimento Saudável chega ao fim, o estudo documenta os variados caminhos de trabalho da força de trabalho mais velha e cada vez mais diversificada da América. Trabalhadores mais velhos desfavorecidos são mais propensos a serem forçados a aposentadoria involuntária devido à perda de emprego ou invalidez, por exemplo. Eles podem assumir trabalhos informais que não contribuem para o sistema de Previdência Social, como babás. Hispânicos e negros americanos em empregos de qualificação média também foram particularmente afetados pela automação.

Além disso, grupos historicamente desfavorecidos são menos propensos a ter controle sobre onde, quando e quanto trabalham em idades mais avançadas.

Apesar da crescente diversidade da força de trabalho em envelhecimento, grande parte da pesquisa existente sobre trabalhadores mais velhos se concentrou nas experiências de grupos economicamente e socialmente favorecidos, concluiu o estudo.

“Acho que estamos analisando a população como se todos se comportassem da mesma forma, como se todos tivessem empregos em tempo integral e seguissem essa carreira e depois se aposentassem”, disse Aguila. “Mas acho que o que realmente precisamos considerar é a heterogeneidade na população”.

Veja as pensões, por exemplo. Os planos patrocinados pelo empregador cobriam cerca de dois terços (64,6%) dos trabalhadores brancos não hispânicos, 55,7% dos trabalhadores negros e pouco mais de um terço (38,4%) dos trabalhadores hispânicos, informou Aguila.

Segregação ocupacional

Essas diferenças podem ser explicadas em grande parte pela segregação ocupacional. Os brancos são mais propensos a trabalhar em empresas maiores que fornecem pensões, enquanto os negros são mais propensos a trabalhar no setor público, que muitas vezes também oferece pensões. Os hispânicos, por outro lado, são mais propensos a trabalhar em empresas menores ou em meio período – empregos que são menos propensos a incluir planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador.

Disparidades como essa, juntamente com outras desigualdades, como saúde e educação, perpetuam ainda mais a desigualdade de renda na aposentadoria. "Os trabalhadores mais favorecidos, não só têm a Segurança Social, como terão outras fontes de rendimento", como poupanças ou pensões, salientou Aguila. "Assim, a desigualdade continua."

A Academia Nacional convocou Aguila para analisar dados e pesquisas existentes sobre trabalhadores idosos vulneráveis, como parte de um relatório mais amplo publicado em maio examinando a força de trabalho americana envelhecida. Ela relatou que não há literatura suficiente sobre a experiência dessas populações, limitando a compreensão de como a desigualdade na aposentadoria e nas oportunidades de trabalho afeta os idosos.

Aguila recomendou que pesquisas futuras tenham uma "perspectiva de curso de vida" sobre a desigualdade no trabalho e na aposentadoria. A coleta desses dados exigiria seguir as pessoas ao longo do tempo para entender melhor as desigualdades na idade adulta. Fazer isso é necessário porque as causas das desigualdades de trabalho e de aposentadoria começam muito antes dos 50 anos, explicou.

Efeito pandêmico

Aguila realizou sua pesquisa no momento em que a pandemia do COVID-19 varreu o país, colocando os idosos em risco aumentado de doenças graves ou morte, enquanto levava os empregadores a demitir trabalhadores ou enviá-los para casa para trabalhar remotamente. De muitas maneiras, a pandemia e a conseqüente turbulência no mercado de trabalho ressaltam as questões estudadas por Aguila.

Ainda assim, ela disse que é muito cedo para saber se a pandemia exacerbou os problemas que ela destacou em seu estudo.

“Mais pesquisas serão divulgadas”, disse Aguila sobre o impacto da pandemia nos trabalhadores mais velhos. "Poderemos entender melhor se esses problemas foram exacerbados." + Explorar mais

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