Uma nova pesquisa da University of South Australia mostra uma diferença significativa de gênero na maioria das empresas australianas, com 80 por cento deles pagando executivos 30-35 por cento menos do que seus colegas homens, apesar de ser de igual calibre, Educação, e conquistas.

Embora seja uma evidência de que a desigualdade de gênero ainda está viva e (des) bem na gestão de alto nível, também revela que o impacto vai muito além do indivíduo, com grandes disparidades salariais de gênero diretamente associadas ao desempenho inferior da empresa,

O primeiro estudo mundial avaliou 539 empresas listadas na ASX em 10 anos de dados (2.095 observações) para identificar as implicações da disparidade salarial de gênero nas equipes de alta administração.

Pesquisador UniSA, Professora Carol Kulik, diz que o estudo confirma que as empresas australianas que não estão remunerando homens e mulheres igualmente, estão efetivamente sabotando seus esforços de diversidade e o lucro geral da empresa.

"Pode surpreender as pessoas que as disparidades salariais de gênero existam em níveis muito seniores, mas com os critérios de desempenho sênior muitas vezes vagos e subjetivos - e os estereótipos de gênero ainda abundantes - o desequilíbrio resultante é comum, "Prof Kulik diz.

"Ouvimos muito sobre os benefícios das mulheres em níveis executivos. Eles fornecem diferentes pontos de vista e perspectivas, reduzir riscos, melhorar a tomada de decisão, e promover o desempenho, mas se uma empresa tem uma grande disparidade salarial de gênero, promover mulheres para a equipe de ponta não trará benefícios para o indivíduo nem para a organização.

"Nossa pesquisa mostra que as disparidades salariais de gênero nas equipes de alta administração moderam negativamente a relação entre a representação das mulheres e o desempenho subsequente da empresa.

"Em dólares, se um executivo do sexo masculino recebe 2,6 vezes o pagamento de sua contraparte feminina, cada mulher adicionada à equipe reduzirá o retorno anual sobre os ativos da empresa em 2,2%.

"A causa, nós suspeitamos, é que pagar salários baixos às mulheres é um sinal poderoso de que a organização tem expectativas baixas sobre as contribuições das mulheres - que as mulheres executivas têm um status inferior e menos influência do que os homens.

“As mulheres executivas são menos francas com seus pontos de vista; e os homens são mais propensos a desprezar as opiniões de suas colegas.

"Em última análise, uma disparidade salarial de gênero reduz a extensão em que as vozes das mulheres podem influenciar as ações e decisões do executivo, portanto, a empresa não obtém nenhum valor da diversidade dentro da equipe. "

O estudo controlado pela qualidade executiva, garantindo educação comparável, papel executivo, posse, e membros do conselho, para garantir que as mulheres não fossem descontadas porque tinham menos para contribuir.

Co-pesquisadores, O Dr. Yoshio Yanadori e a Dra. Jill Gould dizem que a pesquisa é um alerta para as organizações que estão promovendo iniciativas de diversidade de gênero.

"As organizações pagam um preço pela desigualdade de gênero, "Dr. Yanadori diz.

“Só porque uma organização tem uma boa representação de mulheres no topo não significa que elas sejam uma empresa com igualdade de gênero. A representação feminina é apenas um indicador.

"As partes interessadas devem cavar mais fundo para estabelecer se a organização está melhor posicionada para usar sua diversidade visível de gênero de forma eficaz.

"A diversidade de gênero deve ser acompanhada por salários iguais. Se as organizações têm mulheres em cargos de liderança sênior, mas pagam a elas menos do que os homens, eles estão simplesmente atirando no próprio pé. "

Os resultados foram publicados em Gestão de Recursos Humanos .