Sobreviventes de violência sexual em todo o mundo começaram a se manifestar mais nos últimos anos. Isso aconteceu em parte devido ao movimento #MeToo, que começou em 2006 nos Estados Unidos e ganhou impulso por meio de casos de destaque, como o executivo de Hollywood Harvey Weinstein e o ator Bill Cosby.

No continente africano, vários países viram o movimento ganhar espaço. No Quênia, houve a campanha #mydressmychoice, enquanto na Nigéria a campanha #ArewaMeToo mobilizou sobreviventes e ativistas. Na África do Sul, mulheres usaram várias campanhas, incluindo #EndRapeCulture, #AmINext campaign e #TheTotalShutdown para exigir a mudança. E no Malawi, jornalistas foram às ruas em novembro de 2020, em uma marcha contra o estupro e o abuso sexual.

O não silenciamento de sobreviventes pode ter se acelerado nos últimos anos, mas a resposta das organizações permanece, na melhor das hipóteses, aleatória. Consequentemente, em muitos setores, há pouco incentivo para que os sobreviventes se apresentem. As políticas destinadas a proteger as pessoas contra o assédio sexual costumam ser obscuras ou inexistentes. Além disso, a punição dos perpetradores é rara e a retribuição para os sobreviventes que a denunciam é comum.

Incluída na longa lista de setores problemáticos está a mídia de notícias. Quando o movimento #MeToo decolou globalmente em 2017, isso desencadeou novas pesquisas sobre a prevalência do assédio sexual na mídia. Mas grande parte da investigação se concentrou no oeste, com quase nenhuma atenção no sul global.

Realizamos pesquisas sobre assédio sexual em redações, trabalhando com WAN-IFRA Women in News, uma organização global com foco na igualdade de gênero. Nossa pesquisa em grande escala com o pessoal de notícias analisou a taxa de assédio sexual, com que frequência as pessoas relatam isso, as fontes de assédio, e como as organizações reagem.

O Women in News define o assédio sexual como um comportamento indesejado e ofensivo de natureza sexual que viola a dignidade de uma pessoa e a faz sentir-se degradada, humilhado, intimidado ou ameaçado.

Os resultados mostram que pouca ação útil é realizada quando os sobreviventes relatam esse comportamento. As organizações ainda cultivam ambientes de trabalho inseguros nos quais seus funcionários raramente relatam isso. Se eles fizerem, suas reivindicações provavelmente serão rejeitadas. Ou o acusado é apenas avisado. O ciclo negativo silencia os sobreviventes e capacita os perpetradores.

Mulheres são os principais alvos

Este projeto empregou dois métodos de coleta de dados:uma pesquisa com o pessoal da mídia, distribuído online, e entrevistas aprofundadas com executivos de mídia realizadas online por meio de videochamadas. A abordagem foi projetada para entender os padrões de assédio sexual nas redações, e monitorar as percepções de oficiais com posições de poder nas organizações de mídia.

As respostas da pesquisa foram anônimas e os participantes das entrevistas receberam um pseudônimo para proteger sua identidade. A coleta de dados começou em julho de 2020 em Botswana, Quênia, Malawi, Ruanda, Tanzânia, Uganda, Zâmbia, e Zimbábue. Terminou em novembro de 2020.

A pesquisa foi respondida por 584 participantes e 32 entrevistas em profundidade foram realizadas com gerentes e executivos.

As descobertas mostram que as mulheres são os principais alvos de assédio sexual. Uma média de 56% sofreram assédio verbal e 38% sofreram assédio físico. Mas 24% dos homens relataram sofrer assédio verbal e 15% relataram sofrer assédio físico. Aqueles que se identificaram como não conformes ao gênero eram uma pequena amostra do estudo, mas 50% relataram ter experimentado alguma forma de assédio sexual. Quase metade dos participantes relatou ter testemunhado assédio sexual - 17% afirmaram ter visto cinco ou mais incidentes. E isso era bastante consistente em todos os tipos de mídia.

Quando as pessoas imaginam assédio sexual no local de trabalho, eles podem presumir que é um homem poderoso em uma posição sênior visando funcionários juniores. E certamente, isso acontece. Mas a alta gerência representou apenas cerca de 20% dos perpetradores em nossa pesquisa. Os participantes também relataram os perpetradores como colegas de trabalho em 38%, supervisores diretos em 22%, e fontes de notícias externas com 17% (os participantes também podem escolher "outras"). Em suma, o assédio sexual é tão onipresente que pode acontecer com qualquer pessoa e vir de qualquer pessoa.

Com os graves efeitos emocionais e psicológicos do assédio sexual sobre os sobreviventes e os ambientes de trabalho inseguros que ele cultiva nas redações, pareceria lógico que as organizações de notícias considerassem sua eliminação uma prioridade. Tristemente, este não é o caso.

Por que o assédio sexual prospera

O primeiro problema é que não existem políticas robustas em vigor destinadas a prevenir o assédio sexual. Apenas 53% dos participantes disseram conhecer alguma política anti-assédio sexual em sua organização. E menos ainda - 17% - estavam cientes do que estava contido na política. Em entrevistas, 68% dos executivos de notícias estavam cientes de uma política em sua organização. Os resultados indicam que as políticas são fracas e não há pessoal suficiente para treiná-las.

Um problema secundário é que apenas um terço dos sobreviventes relata suas experiências para sua organização. O motivo mais comum alegado foi a preocupação de que isso pudesse ter um impacto negativo em seu trabalho ou reputação. O segundo motivo mais comum foi a falta de um mecanismo de relatório. Isso implicaria que as organizações carecem de infraestrutura para que os sobreviventes façam denúncias e que uma atmosfera negativa em torno da denúncia inspira medo.

Quando analisamos os casos em que os sobreviventes relataram, descobrimos que as organizações responderam a apenas 42% deles. A resposta mais provável seria alertar o perpetrador. Apenas quatro participantes disseram que o perpetrador foi demitido, e oito afirmaram que o perpetrador foi suspenso. Os sobreviventes arriscam suas reputações, status, retribuição e mais trauma para vir. Aqueles que o fizerem provavelmente serão reprovados pela falta de resposta de sua organização.

O que as organizações de notícias devem fazer

Sem a responsabilidade adequada e o devido processo em vigor, o assédio sexual continuará na mídia de notícias e nos locais de trabalho em todo o mundo. A falta de relatórios e consequências também vai continuar. O pessoal das notícias temerá a reação. Muitos sobreviventes optam por deixar seus empregos e até mesmo a indústria da mídia para fugir de redações prejudiciais. Aqueles que ficam correm o risco de assédio sexual futuro, ansiedade, sentindo-se impotente, e muitas outras consequências negativas.

As organizações jornalísticas precisam adotar políticas com tolerância zero para o assédio sexual. Devem delinear claramente o que é assédio sexual, como os sobreviventes podem relatá-lo com segurança, procedimentos sobre como as reclamações receberão o devido processo, e consequências para os perpetradores. A equipe precisa de treinamento regular e os sobreviventes precisam de apoio.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.