p A crença no estereótipo de "policial racista" pode se tornar uma profecia autorrealizável para os policiais e levar a um maior apoio a táticas de policiamento forçadas ou ameaçadoras, de acordo com pesquisa publicada pela American Psychological Association. p "Oficiais que estavam muito preocupados em parecer racistas relataram menor confiança em sua autoridade moral, e isso os levou a relatar mais apoio ao uso de policiamento coercitivo durante o trabalho, "disse Phillip Atiba Goff, Ph.D., do Center for Policing Equity e John Jay College of Criminal Justice. Ele é co-autor do estudo publicado em Lei e comportamento humano . "Interessantemente, tanto oficiais brancos quanto não-brancos tinham a mesma probabilidade de se preocupar em parecer racistas. A potencial influência negativa de ameaças de estereótipos, como o 'policial racista', deve ser uma preocupação para todos os policiais e comunidades ”.

p Dadas as atuais tensões nos EUA entre as autoridades policiais e o público, e principalmente com minorias raciais e étnicas, Goff e seus colegas queriam entender melhor como os estereótipos difundidos influenciam os oficiais e como eles abordam os membros de sua comunidade.

p "A polícia é normalmente treinada para usar sua autoridade moral como oficial de paz para resolver conflitos, mas se essa autoridade moral for posta em questão, eles podem sentir que têm ferramentas limitadas para obter conformidade, levando a ações mais prejudiciais com resultados potencialmente desastrosos, "disse Rick Trinkner, Ph.D., da Arizona State University, o principal autor do estudo.

p Os pesquisadores entrevistaram 784 policiais e sargentos da divisão de patrulha de uma grande força policial urbana. Mais de oito semanas, eles compareceram à chamada de patrulha em todas as estações do departamento para distribuir e coletar as pesquisas. Os entrevistados eram 80% do sexo masculino, quase todos eram policiais de patrulha e pouco mais da metade da amostra relatou ser branca. Na média, os policiais tinham cerca de 40 anos e 14 anos de experiência.

p A pesquisa fez perguntas sobre ameaças de estereótipo (por exemplo, "O quanto você se preocupa que as pessoas pensem que você é racista porque é um policial?"), autolegitimidade (por exemplo, "Quão confiante você está em usar a autoridade que foi dada a você como policial?"), resistência à política de uso da força de seu departamento (por exemplo, "Quão justificáveis ​​são as violações das políticas de uso da força do departamento?") E a aprovação da força irracional (por exemplo, "O quanto você aprovaria se um policial agredisse um residente da comunidade que tivesse dito coisas vulgares ou obscenas ao policial?"). As respostas foram medidas em uma escala de um (nada) a cinco (completamente / sempre).

p Os pesquisadores também examinaram o apoio dos oficiais para se envolverem com o público de maneira justa (por exemplo, "Quanta perda de tempo você acha que é explicar sua decisão aos membros da comunidade?"), Bem como o nível de cinismo e percepção de risco dos oficiais associados ao trabalho.

p "Encontramos o que parece ser um ciclo vicioso:quanto mais um policial ficava preocupado em ser considerado racista, quanto menos confiança eles tinham em sua autoridade e maior a probabilidade de eles tolerarem táticas de policiamento abusivas, "disse Trinkner." O mesmo era verdade para os oficiais que relataram ser mais cínicos sobre sua linha de trabalho. "

p Os oficiais mais perigosos acreditavam que seu trabalho era, quanto mais confiança eles tinham, mas eles mais frequentemente acreditavam que as interações com os membros da comunidade exigiam mais força do que o permitido pela política do departamento, disse Trinkner.

p Os pesquisadores também descobriram que a idade era um forte indicador de suporte para o uso responsável da força, como os policiais mais velhos relataram mais autoconfiança e menos apoio ao policiamento coercitivo do que os policiais e mulheres mais jovens, de acordo com o estudo.

p "Isso sugere que os policiais mais velhos podem estar especialmente bem posicionados dentro de um departamento para socializar os policiais mais jovens com normas que são menos agressivas, mas provavelmente cultivado com uma exposição mais experiente ao trabalho, "disse Erin M. Kerrison, Ph.D., da Universidade da Califórnia, Berkeley, coautor do estudo. "Garantir que todos cheguem em casa com segurança, mesmo nos encontros mais perigosos, é uma habilidade que os oficiais mais novos têm menos probabilidade de aprimorar. "

p Os resultados também mostraram que mais mulheres policiais apoiaram trabalhar com o público de maneira justa. Esta descoberta pode indicar que o recrutamento, esforços de treinamento e aconselhamento que abordaram a violência iminente associada à masculinidade tóxica, por exemplo, poderia melhorar a qualidade do policiamento, de acordo com Kerrison.

p "A má conduta policial não é apenas uma questão em preto e branco, "disse Kerrison." Muitos estudos destacam uma série de práticas estatais que resultam no policiamento desproporcional de negros, meninos adolescentes latinos e indígenas, a criminalização de jovens transgêneros sem-teto e as segundas chances desproporcionalmente concedidas a mulheres brancas mal-policiadas. Essas tendências sugerem que a interseção da percepção e desempenho de raça e gênero é um precursor recorrente para a vitimização por abusos do Estado. Os dados de nosso estudo também destacam a necessidade de pesquisas contínuas que explorem se os policiais vêem suas identidades de gênero envolvidas nas formas como identificam e difundem ameaças percebidas. "

p Os autores disseram que essas descobertas mostram que a relação entre as autoridades policiais e o público é complexa e requer muito mais atenção para garantir a segurança pública.

p "As conversas sobre policiais e estereótipos geralmente se concentram nos preconceitos que os policiais trazem com eles na patrulha, mas esse discurso precisa se expandir para incluir as crenças que os oficiais têm sobre si mesmos e como isso afeta seu trabalho e relacionamentos dentro de suas comunidades, ", disse Goff." A abertura desse tipo de diálogo pode ser a diferença entre um encontro que aumenta a confiança e o respeito mútuos e um no qual estereótipos prejudiciais são reforçados. "