p Há uma necessidade urgente de mudar a imagem da agricultura, a fim de evitar a escassez "desastrosa" de mão-de-obra agrícola, um novo relatório avisa. p A má imagem da agricultura como carreira - associações com salários baixos, longas horas, pobre equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, Más condições, falta de progressão, trabalho físico pesado, e trabalho não especializado - precisa ser reformado, especialistas disseram.

p Ele examinou as questões trabalhistas existentes para funções sazonais e mais permanentes.

p O relatório sugere que novos candidatos em potencial para empregos permanentes na indústria podem incluir pessoas de uma ampla variedade de origens, incluindo mudanças de carreira, que abandonam o serviço, ex-reclusos e pessoas de meios desfavorecidos. O relatório diz que o Ministério da Defesa deve fazer mais para difundir a conscientização sobre as oportunidades agrícolas e deve haver mais programas de treinamento “intermediários” voltados para pessoas de origens não agrícolas. Membros-chave da indústria entrevistados para o relatório, escrito por especialistas da Universidade de Exeter, descreveu a potencial escassez de mão de obra como "desastrosa, "levando a maiores importações de alimentos frescos e fazendas fechando ou se mudando para o exterior. Os direitos dos trabalhadores nesses países podem ser menos rígidos do que no Reino Unido, colocando mais pessoas em risco de exploração.

p Brexit, a pandemia de coronavírus, flutuações no valor da libra esterlina, a melhoria das economias dos países da Europa Oriental e as novas leis de imigração provavelmente exacerbarão a escassez de mão de obra nos próximos anos, o relatório avisa. Mudanças na política de imigração podem piorar a situação, particularmente na horticultura, laticínio, porcos, ovos, e avicultura.

p O estudo, pela Dra. Caroline Nye e Professor Matt Lobley da Universidade de Exeter, encomendado pela Worshipful Company of Farmers (WCF) e financiado pelo WCF e pela Fundação John Oldacre, afirma que as fazendas precisarão se tornar mais competitivas e atraentes como locais de trabalho e que a própria indústria precisa melhorar sua autopromoção. É necessário que os empregadores abram oportunidades para pessoas que estão entusiasmadas, mas podem precisar de treinamento extra ou tempo para desenvolver novas habilidades. As formas tradicionais de sucessão não indicam necessariamente a pessoa certa para o cargo.

p O relatório diz definições de, e valor colocado sobre, as habilidades dos trabalhadores agrícolas precisam ser revisadas pelo Comitê Consultivo de Migração para garantir que a indústria agrícola não seja prejudicada pela nova política de imigração.

p O uso de portais online deve ser incentivado para facilitar o intercâmbio de trabalhadores entre empresas, e deve haver novos métodos de coleta de dados para identificar, com mais certeza, onde existem deficiências em todos os setores.

p O Defra deve encomendar uma avaliação completa do esquema piloto do trabalhador sazonal antes de introduzir qualquer novo esquema do trabalhador.

p O Dr. Nye e o Professor Lobley revisaram a literatura existente sobre a escassez de mão de obra agrícola e fontes alternativas de mão de obra na agricultura. Eles também realizaram entrevistas com 21 pessoas da indústria agrícola, incluindo fazendeiros, especialistas em trabalho e operadores de iniciativa.

p O relatório pede que os requisitos de mão-de-obra agrícola sejam revisados ​​com frequência, e as definições de, e valor colocado sobre, Trabalhadores “qualificados” e “não qualificados” precisam ser revisitados e o sistema baseado em pontos ajustado de acordo para evitar que a indústria agrícola seja prejudicada pela nova política de imigração.

p Dr. Nye disse:"A agricultura é uma 'carreira invisível' para qualquer pessoa que não tenha experiência na agricultura, e isso precisa mudar. Oportunidades de carreira em potencial na agricultura vão muito além de simplesmente colher frutas, e muitas vezes envolvem trabalhar com tecnologia e maquinários complexos, com alguns gerentes de fazenda ganhando mais de £ 90, 000 por ano.

p “Não se deve presumir que o aumento do desemprego resultante da pandemia de COVID-19 irá criar automaticamente interesse em empregos sazonais. nível. A combinação de baixa remuneração e trabalho fisicamente desafiador e repetitivo não é uma opção atraente, nem as condições atualmente associadas ao trabalho. As fazendas precisarão se tornar mais competitivas, locais de trabalho flexíveis e atraentes para impulsionar o recrutamento. Isso se aplica a trabalhadores domésticos e migrantes. "

p O professor Lobley disse:"Não existe uma solução única para a crise do trabalho agrícola no Reino Unido. Automação, os trabalhadores migrantes e o trabalho doméstico serão todos obrigados a contribuir para a produção de alimentos do país. Jovens, transformadores de carreira, ex-infratores e ex-infratores podem, cada um, fazer parte de uma solução mais ampla, mas nenhuma coorte por si só é capaz de preencher as lacunas. Ao mesmo tempo, a comunidade agrícola precisa se abrir para a comunidade não agrícola na tentativa de aumentar o recrutamento. Fazendas, a indústria agrícola e o governo precisam permanecer vigilantes, seja flexível, e seja criativo antes que a crise danifique a estrutura da indústria para sempre. "

p Os pesquisadores descobriram que agora existem menos pequenas fazendas para atuar como um "campo de treinamento" em comparação com cerca de vinte anos atrás, e os estudantes de agricultura costumam ser procurados por grandes empresas antes de concluírem seus estudos. Pais, conselheiros de carreira e professores muitas vezes deixam de promover o trabalho na indústria agrícola.

p Vários interessados ​​expressaram frustração com o fato de que o trabalho agrícola não estava na lista de escassez de ocupação do governo, sugerindo que a evidência é repetidamente ignorada e que isso será em detrimento da indústria

p Richard Whitlock, Mestre, WCF, disse:"Um aspecto muito impressionante das descobertas é como existem fontes adicionais de mão de obra e habilidades que podem parcialmente fechar a lacuna de recursos. Também destaca a importância de toda a indústria se unir e desempenhar um papel na reforma da infraestrutura , a mentalidade e construir a reputação da agricultura como uma empresa dinâmica, setor gratificante e vital que alimenta nossa nação. Nossa missão é identificar onde a mão de obra é necessária e ajudar as pessoas a ver as fontes potenciais de mão de obra agrícola em um pós-Brexit, economicamente ambicioso na Grã-Bretanha. "