Os empregadores do Reino Unido afetados pela pandemia conseguiram dispensar seus funcionários graças ao esquema de retenção de empregos do coronavírus, com o governo cobrindo 80% de seus salários mensais até £ 2, 500. O esquema de folga está definido para encerrar em julho (com maiores contribuições do empregador exigidas), apesar do atraso recentemente anunciado para o levantamento de todas as restrições de bloqueio. Também foi relatado que o Tesouro não pretende estender o esquema para além do final de setembro.

Trabalhadores com menos de 25 anos são os usuários mais comuns do esquema, uma vez que representam grande parte da força de trabalho em setores como hospitalidade e viagens, onde negócios normais são impossíveis. Contudo, um fato frequentemente ignorado é que os trabalhadores mais velhos foram mais afetados pela pandemia do que os trabalhadores de meia-idade.

No final de abril, os trabalhadores com mais de 65 anos tinham 40% mais probabilidade de obter licença do que os trabalhadores com 40 anos. O número de trabalhadores licenciados com mais de 50 anos é 977, 300, em comparação com 969, 700 trabalhadores licenciados com menos de 30 anos.

O desemprego deve aumentar à medida que o esquema chega ao fim, uma vez que algumas empresas não conseguirão reter seus trabalhadores. Como resultado, alguns trabalhadores mais velhos podem se aposentar mais cedo, mas deixar o mercado de trabalho pode não ser uma opção para aqueles que não têm recursos financeiros - especialmente se eles ainda têm vários anos antes de atingir a idade de aposentadoria atual de 66 anos.

Então, como esses trabalhadores mais velhos que ficam desempregados no final do esquema de licença se sairão em comparação com seus colegas mais jovens?

Trabalhadores mais velhos e emprego

Podemos começar observando os padrões de trabalho pré-pandêmicos entre trabalhadores de 50 a 69 anos, conforme mostrado em um novo relatório do Instituto de Estudos Fiscais (do qual sou co-autor), financiado pelo Center for Ageing Better.

O relatório conclui que os trabalhadores mais velhos têm menos probabilidade de encontrar trabalho após períodos de desemprego em comparação com os trabalhadores mais jovens. Menos de um terço dos desempregados à procura de emprego mais velhos estão trabalhando um ano depois, em comparação com cerca de metade para as faixas etárias mais jovens (conforme mostrado no gráfico abaixo). Isso é ainda mais verdadeiro para os desempregados de longa duração. Enquanto isso, certos tipos de trabalhadores mais velhos são ainda menos propensos a encontrar trabalho após o desemprego - em particular, mulheres e pessoas sem habilitações literárias.

Parcela de desempregados contratados ao longo de um ano, por idade

Mas porque é que encontrar trabalho é mais difícil para os mais velhos à procura de emprego do que para os mais jovens? Certas características dos trabalhadores mais velhos podem ajudar a explicar isso:os trabalhadores mais velhos passaram, em média, muito mais tempo no mesmo emprego do que os mais jovens. Por exemplo, mais de dois terços dos trabalhadores na casa dos 50 anos trabalham com o mesmo empregador há pelo menos cinco anos. Essas pessoas têm experiência menos recente na procura de trabalho, e pode ter acumulado uma grande quantidade de experiência específica da empresa que pode não ser facilmente transferível para novos empregos.

Os trabalhadores mais velhos também são muito menos propensos a mudar de empregador, indústria ou ocupação em comparação com os trabalhadores mais jovens. Isso sugere que os trabalhadores mais velhos podem enfrentar mais obstáculos quando se trata de mudar de emprego, ou podem simplesmente preferir permanecer no mesmo emprego por mais tempo do que os adultos mais jovens.

O efeito COVID

A crise do COVID-19 pode exacerbar as dificuldades que os candidatos mais velhos estão enfrentando, por várias razões. Encontrar trabalho é particularmente difícil para os trabalhadores que estão desempregados há mais tempo. Por exemplo, trabalhadores mais velhos que já estiveram sem trabalho por seis a 12 meses têm 17 pontos percentuais menos probabilidade de estarem trabalhando um ano depois em comparação com um trabalhador mais velho que ficou sem trabalho por menos de seis meses, Tudo mais igual.

Embora a licença tenha mantido a conexão entre uma empresa e um funcionário, se eles não podem voltar a trabalhar após a licença, os longos períodos passados ​​fora do mercado de trabalho podem ter um efeito semelhante sobre as oportunidades de reemprego, como o desemprego de longa duração. Em particular, a falta de acompanhamento e desenvolvimento de habilidades no trabalho pode ser prejudicial.

Ao mesmo tempo, é provável que a pandemia afete permanentemente setores como o de hospitalidade, viagens e varejo. Alguns trabalhadores mais velhos podem ter que considerar a mudança de indústria ou ocupação, o que pode ser difícil. Em particular, aqueles com menos anos de permanência no mercado de trabalho podem considerar os retornos do retreinamento muito baixos para justificar o esforço.

Para ajudar os trabalhadores mais velhos despedidos após o término do esquema de licença, o governo deve considerar apoiá-los, especialmente os mais vulneráveis, como aqueles com pouca ou nenhuma qualificação formal. Pesquisas anteriores descobriram que as formas atuais de apoio ao emprego não estão funcionando bem para pessoas com mais de 50 anos, portanto, um suporte mais direcionado pode ser benéfico. Ajuda para quem deseja mudar de setor ou ocupação também deve estar disponível, e parte disso deve ser voltado especificamente para trabalhadores mais velhos.

Com os trabalhadores tendo que esperar até os 66 anos para receber uma pensão do estado, é importante para a segurança financeira de muitos idosos que eles possam encontrar um novo trabalho nos próximos meses.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.