p Embora a maior parte do debate público se concentre nos efeitos do fechamento e reabertura de empresas na economia real, o impacto dessas medidas no mercado de trabalho recebe menos atenção. Contudo, no final de 2020, a European Labour Law Journal decidiu dedicar um número especial à comparação entre a situação em vários países europeus. Elena Gramano, Professor do Departamento de Estudos Jurídicos, foi um dos editores da edição, bem como autor do ensaio, "Um teste de estresse de solidariedade social sem precedentes, "junto com os colegas Miriam Kullmann e David Mangan. p “A pesquisa envolveu tanto uma análise das medidas tomadas imediatamente, como fechar negócios, suspender relações de trabalho e medidas de apoio a salários ou rendimentos, e uma reflexão sobre os efeitos de longo prazo, por exemplo, em matéria de regulamentação de trabalho remoto, "explica o pesquisador. Abordagens semelhantes surgiram dessa comparação, mas com algumas diferenças significativas entre os vários países da UE. "Por exemplo, Itália e Espanha são os únicos Estados que proibiram as demissões, em outros lugares, era preferível permitir às empresas mais liberdade e usar incentivos para apoiar empresas e trabalhadores, "continua Gramano." Outro aspecto interessante é que quase todos os ordenamentos jurídicos incluíram formas de apoio ao rendimento também para os trabalhadores autônomos que, antes da pandemia, tradicionalmente excluídos de tais medidas. Seria interessante ver se essas medidas são normalizadas e se inserem nas práticas comuns de bem-estar ”.

p Portanto, surgiu a ideia de atualizar esses mesmos estudos um ano depois para avaliar como os sistemas individuais evoluíram ao longo do tempo e o que eles retiveram das medidas extraordinárias introduzidas. "Alguns problemas estão em constante evolução, como trabalho inteligente, "ela conclui." Na Itália, por exemplo, na verdade já existe uma lei, Lei italiana 81 de 2017, que governa o trabalho ágil. Mas esta pandemia levantou algumas questões novas que precisam ser esclarecidas, incluindo segurança, compatibilidade com os encargos da família, horários e se ele pode ser escolhido voluntariamente. "