p As mulheres representam metade de todos os médicos e estagiários de medicina no Canadá, mas muito frequentemente na medicina, é aí que termina a igualdade de gênero. Estudos mostram que as médicas ganham menos, avançam mais devagar e enfrentam maiores riscos de esgotamento do que seus pares do sexo masculino. Então, o que a profissão pode fazer a respeito? p De acordo com o Dr. Clover Hemans, “esperar por medidas voluntárias para reequilibrar as desigualdades de gênero e poder não funciona”.

p Em um briefing recente da Ontario Medical Association, Hemans apresentou 10 ações para promover o papel das mulheres na medicina nos próximos 12 meses. Suas principais recomendações:incluir mulheres de diversas origens em comitês de contratação e exigir transparência nas descrições de cargos e remuneração.

p Embora muitas organizações de saúde falem da boca para fora às contribuições das médicas, eles raramente são transparentes sobre quanto pagam às mulheres em comparação com os homens que desempenham as mesmas funções.

p Uma pesquisa canadense recente mostra que as leis de divulgação salarial reduziram a disparidade salarial de gênero no setor público em cerca de 30%. Mas associações médicas, incluindo o OMA, tendem a resistir a tais leis "ensolaradas" aplicadas aos médicos.

p De acordo com Hemans, é até difícil determinar quantas mulheres ocupam cargos de liderança médica no Canadá "porque simplesmente não medimos essa métrica".

p Hemans apelou às organizações de saúde para medir e relatar o número de mulheres chefes de departamentos clínicos, chefes de divisão corporativa e líderes igualmente remunerados. Ela também pediu aos médicos que pressionassem por uma licença parental justa, formação obrigatória do preconceito e aplicação de políticas antidiscriminação.

p Além disso, Hemans exortou os médicos a continuarem resistindo às mulheres que apontam "rosa" para algumas especialidades e afastam-se de outras por causa de seu gênero e situação familiar.

p Os homens não são vistos como menos quando o trabalho e a vida familiar colidem, nem se espera que eles escolham o "segundo turno" de cuidados infantis e tarefas domésticas, disse Hemans. E os homens interessados ​​em programas competitivos "muitas vezes têm uma vantagem implícita por meio de orientação e relacionamentos informais com líderes masculinos seniores".

p Hemans disse que as mulheres devem elevar e ampliar umas às outras da mesma maneira. “Devemos nos tornar visíveis e inegáveis. Devemos aprender a alavancar as redes informais, fazer amizade com escritores e jornalistas, sinta-se confortável ao escrever para que possamos compartilhar nossas percepções e experiências, e aprender a trabalhar com a marca. "

p Enquanto isso, os homens podem fazer questão de incluir e orientar as mulheres. "Precisamos de aliados e patrocinadores em nossa liderança masculina para não ter medo de orientar estagiárias, "disse a Dra. Kimberly Lazare." Como estagiários e jovens médicos no início de nossas carreiras, precisamos olhar não apenas para mentores do sexo feminino, mas também para mentores do sexo masculino para essas oportunidades. "

p De acordo com a presidente da OMA, Dra. Samantha Hill, a redução das disparidades salariais entre homens e mulheres também exigirá a modernização das tabelas de honorários médicos e dos modelos de pagamento. "Pacientes complicados ou que precisam de mais tempo são frequentemente encaminhados para mulheres porque o médico de referência sabe que a mulher vai demorar, "mesmo quando esse tempo extra não é compensado, Hill disse.

p As tabelas de taxas tendem a incentivar a quantidade de procedimentos ao longo do tempo gasto com os pacientes, que pode não refletir o que é melhor para os pacientes, especialmente à medida que a população do Canadá envelhece e se torna mais complexa do ponto de vista médico, Hill e Lazare notaram.

p "Estudos têm mostrado que ter mais mulheres na liderança das políticas de saúde melhora a prestação de cuidados de alta qualidade ao paciente ... e os pacientes de mulheres médicas têm níveis mais elevados de satisfação e redução das taxas de readmissão e mortalidade após a alta do hospital, "Lazare disse." Não podemos fazer progresso nesta área no que diz respeito à desigualdade de gênero sem capitalizar e celebrar essas contribuições das mulheres na medicina. "