p Estados com liderança politicamente conservadora têm trabalhadores produtivos, mas as leis estaduais anti-sindicais reduzem os ganhos dos funcionários sem promover o crescimento econômico local, de acordo com uma nova pesquisa Cornell publicada no Cambridge Journal of Regions, Economia e sociedade. p Mildred Warner, EM. '85, Ph.D. '97, professor de planejamento urbano e regional na Faculdade de Arquitetura, Arte e Planejamento, mostra que as leis estaduais destinadas a impedir a atividade sindical e favorecer as entidades corporativas não aumentam a produtividade econômica.

p "Descobrimos que onde a política do estado é capturada pelos interesses corporativos, isso prejudica o crescimento inclusivo, "Warner disse." Esses interesses veem os sindicatos e o poder da cidade como uma ameaça, é por isso que existem grupos como o American Legislative Exchange Council, por exemplo, focado na elaboração de leis estaduais que corroem as proteções trabalhistas e aumentam os interesses corporativos. "

p O papel, "Divergência de produtividade:Política Estadual, Captura Corporativa e Força de Trabalho, "escrito com o co-autor Yuanshuo Xu, M.R.P. '13, Ph.D. 19, professor assistente na Universidade de Zhejiang, Hangzhou, China, publicado online em 29 de janeiro. De acordo com o Economic Policy Institute, de 1979 a 2018, a produtividade geral do trabalhador na economia dos EUA aumentou em 70%, enquanto a remuneração de um trabalhador típico aumentou apenas 12%.

p Por que os trabalhadores não conseguiram se beneficiar dos ganhos gerais de produtividade? Estrutura econômica, as características da população e as políticas públicas desempenham um papel importante.

p “Alguns estados e cidades tentaram resolver essa divergência entre o aumento da produtividade e o atraso na compensação, "Warner disse.

p Mas há resistência:por exemplo, quando a cidade de Birmingham, Alabama, aprovou uma lei de salário mínimo mais alto em 2016, a legislatura estadual se opôs ao aprovar uma lei baseada em um projeto de lei modelo fornecido pelo American Legislative Exchange Council, chamado de Lei de Preempção do Mandato de Salário de Viver, que restringia os benefícios trabalhistas para os indivíduos, Warner disse.

p Warner e Xu montaram modelos para todos os condados dos EUA e descobriram que os retornos trabalhistas (quanto dinheiro as pessoas ganham) são maiores em estados com maior sindicalização, e menor em estados onde a legislação é mais capturada pelos interesses corporativos, ela disse.

p A força de trabalho é mais fraca nos EUA do que na União Europeia. "O ambiente político anti-sindical nos EUA é antigo, "Warner disse, "especialmente no Sul, conforme refletido pelas leis de direito ao trabalho ao restringir a capacidade dos sindicatos de organizar e cobrar taxas. "

p As taxas de sindicalização nos EUA vêm diminuindo há décadas. “A sindicalização é maior no setor público, mas isso tem sido desafiado pela austeridade estadual e local desde a recessão em 2008-09, "Warner disse.

p Warner disse que o papel do governo federal é fornecer fundos aos governos estaduais e locais para apoiar serviços públicos essenciais, como escolas e estradas. Um bom exemplo disso é o recente pacote de estímulo econômico COVID-19 de US $ 1,9 trilhão, assinada em 11 de março pelo presidente Joe Biden.

p “Embora o governo federal possa desempenhar um papel redistributivo, como com o recente pacote de alívio COVID, isso é menos provável em estados que têm mais influência corporativa na formulação de políticas legislativas, "disse Warner." Isso sugere que a chave para o crescimento inclusivo pode estar em poder mais equilibrado entre os interesses corporativos e trabalhistas em nível estadual. "

p Enquanto a coalizão entre os interesses corporativos e as legislaturas estaduais visa domar as cidades-regiões e reduzir o poder de negociação coletiva do trabalho, Warner disse, "Na nova economia política do lugar, os interesses corporativos minam o potencial de crescimento econômico inclusivo. "