p Contratando, promoção e estabilidade nas universidades são baseadas em métricas objetivas de desempenho, algo que muitas vezes é avaliado por meio de métricas que favorecem desproporcionalmente os homens em relação às mulheres, como citações e palestras convidadas. p Um crescente corpo de trabalho identificou preconceitos em favor dos homens em quase todas as métricas tradicionais de avaliação acadêmica. Métricas tendenciosas podem impactar as oportunidades de carreira das mulheres, especialmente em campos STEM. O resultado é uma lacuna de gênero em altos níveis de desempenho acadêmico e controle da tomada de decisão em ambientes acadêmicos.

p Trabalho recente da University of Hawai'i no Mānoa College of Tropical Agriculture and Human Resources em colaboração com a University of British Columbia, liderado por Bjarne Bartlett, um estudante de pós-graduação no Departamento de Biociências Moleculares e Bioengenharia, olhou para moderno, métricas digitais (denominadas "altmétricas") e seu potencial para reduzir preconceitos que desvalorizaram sistematicamente as conquistas das mulheres em STEM. A pesquisa foi publicada na Scientometrics.

p "Nosso objetivo é que o UH se torne um líder nacional na próxima geração de práticas equitativas de recrutamento e promoção, "disse Bartlett." UH se orgulha de sua diversidade e inclusão. Este estudo oferece novos conhecimentos que podem ser aproveitados para práticas de contratação e promoção mais equitativas. "

p O Altmetric Attention Score, uma medida de atenção relativamente nova, é a mais popular dessas métricas digitais e, portanto, foi o objeto do estudo. Emocionante, a equipe considerou que o Altmetric Attention Score (AAS) é principalmente imparcial, ao contrário de qualquer uma das métricas tradicionais, quando foi avaliado entre seis revistas importantes.

p "Esperamos que métricas imparciais, como altmetria, sejam cada vez mais usadas para avaliar o desempenho acadêmico, ajudando mulheres a atravessar o canal com vazamentos em STEM, "disse Julie Fortin, da University of British Columbia, que co-liderou o estudo.

p "Desde 2011, apenas o jornal Ciência em 2017 e 2018, favoreceu um gênero específico (masculino) na magnitude do AAS, "disse Michael Kantar, um professor assistente em Plantas Tropicais e Ciências do Solo. "A diferença era grande, equivalendo a cerca de mais 22 tweets ou mais três menções a notícias por artigo para homens em 2017, e mais 88 tweets ou 11 menções a mais notícias por artigo em 2018. "

p "Isso contribui para o corpo da literatura, mostrando que não valorizamos as contribuições da mesma forma, escolher ativamente o uso de métricas que façam um trabalho melhor ajudaria a Universidade do Havaí a cumprir seus objetivos, "acrescentou Kantar.