p Sete em cada 10 (73%) trabalhadores prefeririam trabalhar em casa algumas vezes, de acordo com um novo relatório. p "Working Under COVID-19 Lockdown:Transitions and Tensions" examina como as organizações e forças de trabalho se adaptaram e aprenderam com o trabalho em casa sob o bloqueio inicial como parte de um estudo longitudinal de dezoito meses.

p O projeto interinstitucional, O trabalho após o bloqueio é liderado pela Dra. Jane Parry, Diretor do Centro de Pesquisa sobre Trabalho e Organizações da Southampton Business School, University of Southampton em parceria com a Dra. Zoe Young de especialistas em design de trabalho, Half the Sky e Professor Stephen Bevan Institute for Employment Studies (IES). O projeto é financiado pelo Economic &Social Research Council (ESRC) como parte da rápida resposta do UK Research &Innovation ao COVID-19.

p O projeto se concentra em dois setores - aqueles que trabalham no governo local e na profissão jurídica. Trabalhadores de ambos os setores mostraram que são altamente adaptáveis ​​nestes tempos incomuns, já que o relatório conclui que:

• Nove em cada 10 (88,5%) funcionários sentiram que tinham feito mais trabalho ou tanto quanto no escritório;
• Seis entre 10 (64%) trabalhadores avaliaram a capacidade de trabalhar com flexibilidade como a melhor característica de trabalhar em casa;
• Oito em cada 10 trabalhadores (82%) sentem falta do contato informal com seus colegas que a pressão de trabalhar em casa espremeu - é esse 'déficit social' que os trabalhadores consideram ser o pior aspecto de trabalhar em casa;
• Também é preocupante que manter essa alta produtividade durante a pandemia cobra seu preço, com respostas na classificação de saúde mental em 47 de 100, o que é baixo conforme medido pelo padrão global da OMS5.