As mulheres que se candidatam a empregos em áreas dominadas por homens freqüentemente tentam superar o sexismo alterando suas cartas de apresentação para soar menos feminina. Mas essa prática pode realmente estar prejudicando suas chances de conseguir um emprego, um novo estudo da U de T Mississauga revela.

Examinar cartas de apresentação reais para uma variedade de empregos reais e analisar candidaturas para um programa de MBA, Joyce He, um Ph.D. candidato na Rotman School of Management da U of T, descobriram que as mulheres que se candidatam a empregos em áreas dominadas por homens responderiam ao preconceito antecipado usando uma linguagem menos feminina para gerenciar deliberadamente as impressões de gênero. Embora eles não usassem uma linguagem mais masculina, eles tentaram esconder sua feminilidade.

Isso significaria evitar palavras estereotipadas associadas a mulheres, que incluem sensíveis, interpessoal, empático, útil, acolhedor e amigável. Exemplos de palavras que as pessoas associam à masculinidade, Enquanto isso, incluem competitivos, ambicioso, confiante, franco e empreendedor.

Notavelmente, palavras identificadas como masculinas têm maior valor no mundo dos negócios. É por isso que as associações são feitas com relação ao gênero e probabilidade de sucesso, diz Sonia Kang, um professor associado do Departamento de Administração da U of T Mississauga e co-autor do estudo publicado em Academia de Gestão .

"Quando vemos esse tipo de palavra, é uma dica não só para o fato de que vai ser um homem, mas também esta pessoa será mais adequada para esta posição particular, "explica Kang." É por isso que a linguagem em todos esses materiais de aplicação é tão importante. Eles apontam para mais do que apenas identidade. "

Ele acrescenta que a pesquisa sugere que a identidade das mulheres é desvalorizada quando elas se candidatam a empregos dominados por homens e que elas tendem a prever discriminação ou parcialidade no processo de seleção.

“Eles precisam esconder a parte desvalorizada, o lado feminino, é por isso que eles usam essa estratégia, " ela diz, acrescentando que os homens não se envolvem no mesmo comportamento quando se candidatam a papéis dominados por mulheres.

Mas essas tentativas de mulheres candidatas a administrar impressões de gênero podem, na verdade, sair pela culatra, porque se chocam com estereótipos culturais profundamente arraigados.

Ele explica que existe uma regra tácita sobre como homens e mulheres devem agir. "Os homens devem se comportar de forma competitiva e dominante, e as mulheres devem se comportar de forma mais amigável e comunitária, "ela diz." Quando você vai contra as regras ou expectativas, especialmente as mulheres podem receber essa reação ou penalidade. "

Ela observa que as mulheres que se comportam de forma contrária ao estereótipo são vistas como mais competentes, mas também menos agradáveis, o que significa que é menos provável que sejam contratados ou mesmo promovidos.

Isso está relacionado ao rosto das mulheres duplamente vinculadas, Kang continua. Ela explica que os estereótipos sugerem que os homens devem estar no comando porque são assertivos e decisivos e fazem as coisas. Quando as mulheres assumem esse papel, eles são vistos como competentes, mas têm menos probabilidade de serem apreciados. Ao mesmo tempo, as mulheres lutam com o estereótipo de que deveriam ser mais protetoras e comunitárias. Quando as mulheres agem de acordo com esses estereótipos de gênero, acabam sendo apreciados, mas são vistos como menos competentes.

"Você está condenado se você fizer, maldito se você não, "Kang diz, adicionar homens não precisa navegar pela mesma situação sem saída. "Se (os homens) são superconfiantes, as pessoas não se importam se são simpáticas. "

Ele diz que não deve caber às mulheres (ou às minorias) a tentativa de navegar pelos diversos vieses do mercado de trabalho. A responsabilidade deve recair sobre as organizações para reduzir o preconceito, qual é a raiz do problema.

Ele agora está mudando o foco de sua pesquisa para projetar intervenções que ajudem a desestimular o processo de seleção, dizendo que há um novo trabalho promissor focado em problemas sistêmicos que visam o meio ambiente, que é uma maneira mais poderosa de mudar o comportamento. Isso pode incluir avaliações anônimas ou análise de aplicativos em conjuntos, em vez de individualmente.

Mas as soluções sistêmicas levam muito tempo para serem implementadas e os candidatos a emprego não podem esperar.

Kang sugere que as mulheres forçadas a lidar com os preconceitos existentes no mercado de trabalho devem abordar os pedidos de emprego como um experimento e descobrir o que funciona para elas e é bem-sucedido. Isso pode significar mudar a forma como as diferentes atividades são apresentadas ou como uma pessoa escreve sobre si mesma.

"O trabalho realmente mostra que não adianta fingir ser algo que você não é, "Kang diz." Eu sei que parece enérgico, mas seja você mesmo é a lição aqui. "