p Um novo estudo sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional descobriu que a crise do COVID-19 é um fator crucial - mas não o único - por trás dos baixos níveis de bem-estar entre os funcionários que trabalham em casa. p Uma equipe de pesquisa, incluindo o professor Ilke Inceoglu, professor de comportamento organizacional e gestão de RH na University of Exeter Business School, analisou dados de 835 funcionários da universidade, que completou um questionário básico sobre bem-estar e fez uma pesquisa semanal.

p Os resultados preliminares, que estão sendo preparados para revisão por pares, descobriram que cerca de 38% das trabalhadoras domiciliares se sentiam ansiosas a maior parte ou o tempo todo, enquanto os níveis de mortalidade subiam durante os estágios iniciais do primeiro bloqueio COVID-19, com 8% dizendo que se sentiam deprimidos.

p O tratamento da pandemia por parte do governo e empregadores tornou aqueles que trabalham em casa mais ansiosos e menos entusiasmados com seus empregos, e a insegurança no trabalho, como resultado do impacto econômico do bloqueio, também teve um impacto negativo no bem-estar.

p Mas a solidão de trabalhar em um ambiente doméstico e as crescentes demandas para conciliar o trabalho e as responsabilidades domésticas também causaram um declínio no bem-estar dos funcionários, o estudo descobriu.

p Quase um em cada cinco (17%) trabalhadores remotos relatou se sentir solitário, enquanto cerca de um quarto (25,9%) disse que as demandas conflitantes de trabalho e tarefas domésticas (incluindo cuidados infantis) tinham cobrado seu preço.

p Outros aspectos do trabalho remoto que contribuíram para um padrão mais baixo de bem-estar incluíram o aumento da insegurança no emprego, a imprevisibilidade de futuras cargas de trabalho, novas formas de trabalhar e falta de apoio por parte dos empregadores.

p A equipe de pesquisa afirma que esses fatores não apenas afetam o bem-estar, mas também prejudicam a capacidade dos funcionários de tomar decisões e se concentrar - 15% disseram que acharam difícil tomar muitas decisões por conta própria e 21% não conseguiam decidir como fazer suas trabalhar.

p O professor Inceoglu disse:"Nossa pesquisa é importante porque acrescenta à história do COVID, mas também nos permite avaliar o papel da localização e se os fatores pandêmicos do COVID-19 além dos fatores convencionais de projeto de trabalho, o que de fato não é o caso. "

p Professor Stephen Wood, da University of Leicester Business School e Principle Investigator do estudo, acrescentou:"A pandemia contribuiu para flutuações de curto prazo no bem-estar dos funcionários que trabalham em casa, mas os fatores que afetam todos os empregos, a extensão da discrição do trabalho, solidão potencial de trabalhar sozinho, e a insegurança no emprego continua importante e é provável que continue assim após a pandemia. "

p Os resultados do estudo foram apresentados em um webinar do ESRC Festival of Social Science na sexta-feira, 13 de novembro.