Um exame das diferenças raciais no disciplinamento de policiais em três das maiores cidades dos Estados Unidos constatou que os oficiais negros eram mais frequentemente disciplinados por má conduta do que os oficiais brancos, apesar de um número essencialmente igual de alegações sendo feitas. Isso incluiu alegações de má conduta grave.

"Encontramos um padrão consistente de diferenças raciais no registro formal de ações disciplinares em três grandes cidades metropolitanas diferentes:Chicago, Filadélfia e Los Angeles, "escreveu um grupo de seis professores de administração da Indiana University Kelley School of Business." Nossos resultados mostraram que os oficiais negros eram mais propensos a ter casos registrados de má conduta, apesar de não haver diferença entre oficiais negros e brancos no número de acusações feitas contra eles.

"É impossível saber se essas diferenças são devidas ao preconceito racial em comparação com alguns outros fatores não medidos. No entanto, é digno de nota que o padrão de resultados está de acordo com o que as teorias de preconceito racial previriam e com as evidências de disparidades raciais na punição em outros contextos.

Autores do artigo, "The Race Discipline Gap:A Warningary Note on Archival Measures of Behavioural Behavioral, "são Sheri Walter, Eric Gonzalez-Mulé, Cristiano Guaraná, Ernest O'Boyle Jr., Chris Berry e Tim Baldwin. Todos estão no Departamento de Administração e Empreendedorismo de Kelley. O artigo está sendo publicado na revista Comportamento organizacional e processos de decisão humana .

Usando dados de arquivo, eles descobriram que os oficiais negros em Chicago eram disciplinados a uma taxa 105% mais alta do que os oficiais brancos. Na Filadélfia, Os oficiais negros tinham 48 por cento mais probabilidade do que os oficiais brancos de terem sido disciplinados. As alegações de má conduta incluem falta de serviço e agressão verbal ou física.

Depois de controlar o número de alegações de má conduta, eles descobriram que os oficiais negros eram disciplinados em uma taxa ainda maior - 132% mais frequentemente do que os oficiais brancos.

"Assim como os líderes organizacionais implementaram políticas e procedimentos para mitigar o impacto adverso na contratação, eles podem precisar implementar verificações para garantir que não haja impacto adverso na detecção e aplicação de má conduta organizacional, "escreveram os professores de Kelley." Assim como o preconceito da polícia contra os cidadãos tem mudado muito lentamente, é provável que qualquer preconceito dentro dos departamentos de polícia também tenha demorado a mudar ”.

Os professores analisaram as informações arquivísticas do Projeto Dados da Polícia Cidadã, que apresenta informações coletadas pelo Departamento de Polícia de Chicago de 2001 a 2008 e de 2011 a 2015, bem como registros administrativos do Departamento de Polícia da Filadélfia de 1991 a 1998.

Eles também usaram dados coletados pelo Grupo de Análise da cidade de Los Angeles em 2003 e 2004 para avaliar se há diferenças raciais no número de alegações feitas contra policiais. Os resultados de sua análise de dados de Chicago e Los Angeles não encontraram diferenças nas alegações entre oficiais negros e brancos. Os resultados foram mistos para oficiais hispânicos e asiáticos.

O objetivo do estudo foi examinar o uso de registros organizacionais de arquivo como medidas de má conduta comportamental. Dados estudos anteriores de que os negros são mais propensos a serem presos, receber sentenças de prisão mais longas e ser suspenso da escola, os pesquisadores decidiram estudar se os funcionários negros - quando comparados aos funcionários brancos - estavam sujeitos a diferenças sistemáticas na documentação de má conduta.

“Semelhante às questões enfrentadas pelos sistemas de justiça criminal e educação, onde as disparidades raciais na punição são bem documentadas, as organizações enfrentam um desafio difícil na detecção e aplicação de má conduta, "escreveram os pesquisadores." Mesmo quando as organizações adotam políticas aparentemente objetivas para lidar com a má conduta, ainda é possível que certos grupos sejam desproporcionalmente acusados ​​de má conduta e / ou disciplinados.