p Se você está procurando uma abordagem não convencional para fazer negócios, selecione um CEO com um nome incomum, de acordo com uma nova pesquisa em co-autoria de um especialista da Jones Graduate School of Business da Rice University. p "Usando 19 anos de dados em 1, 172 empresas públicas, mostramos que as estratégias distintas das empresas estão sistematicamente ligadas aos nomes incomuns de seus CEOs, "escreveu os co-autores Yan Anthea Zhang, o professor de estratégia Fayez Sarofim Vanguard da Jones School, e Yungu Kang e David H. Zhu, da Universidade Estadual do Arizona, W.P. Carey School of Business.

p Estudos anteriores examinaram como os resultados organizacionais estão associados a personalidades de liderança, valores, experiências e características demográficas, mas não os nomes do CEO - "um dos atributos mais fundamentais, "argumentam os autores. O nome de uma pessoa influencia seu comportamento, cognição e senso de identidade, de acordo com o jornal.

p "Estudos sugerem que indivíduos com nomes incomuns tendem a ter uma autoconcepção de serem diferentes de seus pares, "eles escreveram." Embora muitas pessoas possam não ter a confiança para mostrar o quão únicas elas acreditam ser, Os CEOs sim - geralmente são indivíduos confiantes. "

p CEOs que têm nomes incomuns são motivados a se diferenciar de outros CEOs, eles discutem, que influencia a distinção estratégica, ou o grau em que a estratégia de um negócio difere de seus pares do setor.

p "Isso é consistente com as descobertas da pesquisa psicológica de que profissionais de sucesso que têm nomes incomuns tendem a se ver como mais especiais, exclusivo, interessante e criativo, " eles escreveram.

p Desenvolver e implementar estratégias de negócios exclusivas é "crítico para as empresas obterem vantagem competitiva e alcançarem um desempenho superior, "de acordo com os autores. Eles argumentam que CEOs com nomes incomuns tendem a adotar estratégias que se afastam das normas da indústria, levando a estratégias distintas.

p "Nossas descobertas podem ajudar todas as partes interessadas a compreender melhor e prever as decisões estratégicas de um CEO, eles escreveram. "Como CEOs com nomes incomuns tendem a buscar estratégias distintas, Conselhos que buscam aumentar a distinção das estratégias de suas empresas podem querer contratar CEOs com nomes incomuns. "

p "Outros altos executivos, gerentes e funcionários de nível médio também podem esperar uma maior probabilidade de implementar estratégias distintas quando seus CEOs têm nomes mais incomuns, "os autores continuaram." Os concorrentes podem esperar que uma empresa se envolva em movimentos competitivos incomuns quando o CEO tem um nome incomum. "