p A pesquisa do professor Aaron Kay examina o preconceito, incluindo preconceito e desigualdade de gênero. Seu trabalho iluminou o preconceito de gênero nas percepções de criatividade das pessoas e documentou os efeitos indesejados do chamado "Lean In" para as mulheres, descobrir que suas mensagens podem perpetuar a ideia de que as mulheres são responsáveis ​​pela desigualdade de gênero, e recai sobre eles a responsabilidade de preencher a lacuna, mudando seu próprio comportamento no trabalho. p Trabalho de Kay e colaboradores, incluindo o professor Grainne Fitzsimons de Fuqua, continua a moldar a conversa em fóruns como a Harvard Business Review e o Los Angeles Times sobre os preconceitos que influenciam nossas decisões, como esses preconceitos informam quem contratamos, o que esperamos desses indivíduos e como reconhecemos suas contribuições.

p Neste Q&A da Fuqua, Kay discute como a sociedade mudou desde que ele começou suas pesquisas em 2001, e como isso influenciou a trajetória de sua pesquisa.

p Onde está a conversa sobre preconceito no local de trabalho agora, em comparação com 20 anos atrás?

p Quando comecei a pesquisar preconceitos, e especificamente preconceito de gênero, era difícil conseguir o público, e especialmente empresas, para tomar conhecimento. Agora, as organizações são alguns dos melhores consumidores dessas informações. É uma grande mudança de se ver. Isso torna a pesquisa mais fácil de conduzir e cria a oportunidade para que a pesquisa tenha um impacto maior.

p Quais são alguns dos preconceitos que as pessoas enfrentam, e que impacto eles têm?

p Uma área que esta pesquisa explorou são os chamados 'estereótipos positivos ". É importante lembrar que o preconceito nem sempre parece ser negativo ou discriminatório no sentido tradicional. Muitos estereótipos podem parecer positivos ou mesmo lisonjeiros. Mas esses preconceitos, mesmo quando as implicações parecem positivas, criar expectativas que podem limitar as opções de mulheres e outros grupos, como veteranos militares, têm no local de trabalho e em suas carreiras. Eles também tendem a abrir a porta para outras crenças antiquadas ou estereótipos sobre o mesmo grupo, como a pesquisa mostrou.

p Até que ponto as empresas estão usando sua pesquisa para abordar essas questões?

p As empresas sempre fazem perguntas sobre como tornar seu local de trabalho mais diversificado, ou para falar sobre o que pode estar impedindo-os de atrair e manter uma força de trabalho mais diversificada. Minha pesquisa sobre escolha de palavras em listas de empregos é uma área em que as empresas pedem ajuda. Evitando palavras associadas a um gênero, por exemplo, palavras como compassivo ou carinhoso que costumam ser associadas às mulheres, é uma solução simples e tratável. Existe software agora, também, que transformou essa pesquisa em ferramentas utilizáveis. Também me pedem para simplesmente educar as empresas sobre o estado da pesquisa sobre diversidade e desigualdade. Isso é algo que realmente gosto de fazer.

p O que será necessário para criar igualdade de gênero no local de trabalho? Qual é o papel dos homens?

p O preconceito não fica apenas na mente das pessoas. Está profundamente enraizado no sistema, práticas de trabalho, normas e políticas. Para alcançar maior igualdade, precisamos de mudanças enraizadas no sistema. Os pesquisadores estão ajudando a identificar esses problemas sistêmicos, mas as pessoas que detêm o poder precisam ajudar a mudar o sistema com uma nova política. Homens e mulheres ocupam essas posições de poder, mas os homens precisarão desempenhar um papel de destaque porque, como sabemos, há muito mais homens em posições de influência agora.

p O que você está investigando agora em sua pesquisa?

p Seguindo nossa pesquisa sobre o impacto do movimento "Lean In", uma área em que estou trabalhando é como os conselhos de autoajuda populares nos negócios podem realmente perpetuar a desigualdade no local de trabalho. Vimos esse resultado da mensagem Lean In, mas também examinamos outros domínios. Por exemplo, o diálogo em torno do trabalho, sendo apenas um veículo para as pessoas seguirem suas paixões e alcançarem uma vida significativa, às vezes pode resultar em trabalhadores mal pagos e explorados. Também estamos trabalhando para entender as consequências da noção amplamente discutida do poder do pensamento positivo - isso pode realmente levar a mais culpas da vítima? Em geral, Acho que é importante que os estudiosos e acadêmicos usem ferramentas empíricas para explorar os impactos das ideias de negócios da moda e anedotas que são atraentes, mas não foi rigorosamente examinado.