p O bloqueio COVID-19 se tornou sinônimo de trabalhar em casa para muitas pessoas. Embora algumas pesquisas tenham sugerido que o trabalho remoto pode isolar, também torna as prioridades concorrentes com as quais os trabalhadores estão lidando muito visíveis - às vezes, literalmente, devido à popularidade das videochamadas. p Isso tem o potencial de unir os trabalhadores com a sensação de que eles estão nessa luta de conciliar trabalho e responsabilidades pessoais.

p Quer sejam crianças ou animais de estimação que aparecem na tela durante as chamadas de Zoom, o trabalho remoto causou um relaxamento nas regras tradicionais de apresentação profissional e resultou em um ambiente de trabalho virtual que não só é mais flexível, mas também mais humano.

p Minha pesquisa preliminar sobre como o trabalho remoto afetou os profissionais de empresas de contabilidade em todo o Canadá sugere que trabalhar em casa tem implicações importantes para a forma como os contadores, ou qualquer profissional trabalhando em casa para esse assunto, comunicar sua experiência e credibilidade em um local de trabalho virtual.

p Minha pesquisa com esses trabalhadores sugere que o que significa se comportar "profissionalmente" mudou, e que a pandemia deixou clara a necessidade de ser capaz de trazer o próprio eu autêntico para o trabalho.

p De acordo com uma pesquisa recente da Statistics Canada, quase um terço das empresas relata que seus funcionários estão trabalhando remotamente durante o bloqueio pandêmico.

p Isso é quase o dobro do nível relatado antes do início do bloqueio. A pesquisa também descobriu que pouco mais de um quarto dos empregadores disseram que provavelmente oferecerão a mais funcionários a chance de continuar o trabalho remoto depois que a pandemia de COVID-19 passar, com quase 15 por cento dizendo que planejam torná-lo obrigatório.

p Os trabalhadores da firma de contabilidade que entrevistei sugeriram que quase todas as suas empresas permitirão que os funcionários de todos os níveis de antiguidade trabalhem em casa, pelo menos a tempo parcial, daqui para frente. O trabalho remoto veio para ficar, e provavelmente terá um impacto duradouro sobre como o trabalho é conduzido.

p Tornando o pessoal visível

p Trabalhar em casa oferece uma visão panorâmica da vida pessoal de nossos colegas, clientes e até mesmo nossos chefes. A cada chamada do Zoom, nos vemos sendo permitidos nos espaços privados de nossos colegas de trabalho de maneiras sem precedentes.

p As reuniões do Zoom tornaram a vida pessoal de nossos colegas mais visível. Tomemos, por exemplo, a agora famosa intrusão no ar de um professor britânico, quando sua filha a interrompeu enquanto ela estava sendo entrevistada pela BBC. Mas Clare Wenham, uma mãe que trabalha em casa com seu filho, não é a exceção, mas sim a regra durante a pandemia de COVID-19.

p Minha pesquisa sugere que, em vez de prejudicar a forma como alguém é visto profissionalmente, esses vislumbres da vida pessoal dos colegas de trabalho podem melhorar as interações no local de trabalho.

p Ver o gato de um colega ou encontrar seu filho na tela fornece um senso de comunidade que as pessoas costumavam sentir no trabalho e agora desejam desesperadamente. Essas interações na câmera permitem que os trabalhadores se reconectem ou se conheçam de uma nova maneira.

p Eles também permitem que os funcionários vejam seus colegas como seres humanos com prioridades concorrentes, e, consequentemente, tornam-se mais flexíveis e compreensivos à medida que a vida profissional e a vida pessoal se sobrepõem. Isso pode significar ser mais tolerante com um prazo perdido ou mais compreensão de um cronograma de trabalho não convencional.

p Vestuário de trabalho cada vez mais casual

p Há muitas dicas disponíveis sobre como se vestir ao trabalhar em casa, mas minha pesquisa sugere que, desde o início do bloqueio, a roupa de trabalho tem se tornado cada vez mais casual.

p Embora um nível mínimo de formalidade seja mantido durante as videochamadas com os clientes, os respondentes estão cada vez mais casuais com seus colegas. Alguns entrevistados até relataram hospedar "segundas-feiras do pijama" virtuais como uma atividade divertida de construção de equipes.

p A decisão de se vestir de forma mais casual não é apenas um desejo de conforto, mas também reflete como os funcionários se sentem sobre si mesmos e como eles querem que os outros os percebam.

p No livro "Você é o que veste:o que suas roupas revelam sobre você, "A psicóloga clínica Jennifer Baumgartner explica que as roupas muitas vezes refletem como você se sente sobre si mesmo. Para funcionários apressados ​​que estão lutando contra vários compromissos pessoais e profissionais, ser visto com um moletom e calças de ioga ilustra os desafios que enfrentam durante a pandemia.

p Mas isso pode ser uma espada de dois gumes. Atividades como os Dias do Pijama podem prejudicar as percepções de experiência, maturidade e competência.

p De acordo com um estudo sobre como se vestir para o sucesso:"Após apenas três segundos de exposição a fotos de um homem em um terno feito sob medida e outro em um terno pronto para uso, as pessoas julgaram o homem com o terno sob medida de forma mais favorável. Os participantes do experimento também o classificaram como mais confiante, bem-sucedido, flexível e com maior renda. "

p Foco na competência, não apresentação

p Mas meus entrevistados sugerem que o trabalho remoto remove o foco do que as pessoas estão vestindo para o que dizem e podem fazer. O trabalho remoto oferece a oportunidade de nivelar o campo de atuação e enfatizar o talento e a experiência sobre como os funcionários se apresentam.

p Completamente, meu estudo revela os benefícios potenciais positivos de trabalhar em casa durante uma pandemia global.

p Mas isso representará uma mudança permanente nas atitudes de trabalho?

p Embora meus entrevistados me digam que suas empresas estão implementando planos permanentes para permitir que todos os funcionários trabalhem remotamente, Certamente espero que as mudanças positivas que estou observando no local de trabalho continuem, estejam as pessoas em casa ou no escritório. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.