Nossas memórias do mercado de trabalho antes da COVID tornaram-se mais otimistas:a última década foi um período de desemprego relativamente baixo, mesmo que o crescimento dos salários fosse menos do que estelar.

Mas essa perspectiva pode não ser compartilhada por pessoas com menos de 35 anos. Para essa faixa etária, a última década foi um período de intensa competição por empregos, mesmo antes de COVID, o que tornará as coisas piores.

É provável que tenha efeitos de longo prazo, mesmo se não fosse pela crise do COVID.

Em um novo estudo publicado esta manhã, escalando a escada de empregos mais devagar, Eu e três colegas da Comissão de Produtividade examinamos as cicatrizes do mercado de trabalho após a crise financeira global de 2008.

Cicatriz é um termo semitécnico para o que acontece quando as feridas não cicatrizam adequadamente. Ele foi mencionado duas vezes no balanço econômico da semana passada.

Cicatrizes da crise

Especificamente, perguntamos se os jovens que entraram no mercado de trabalho durante e após a crise tiveram uma transição mais difícil para o emprego do que aqueles que entraram antes, e se teve impactos de longo prazo em suas carreiras.

O Australian Socioeconomic Index é uma escala de status ocupacional atualizada pela última vez por pesquisadores da Australian National University no final dos anos 2000. É um método para pontuar ocupações em uma escada com base nos requisitos educacionais e ganhos médios.

Usando dados do HILDA Household, Pesquisa de dinâmica de renda e trabalho que começou em 2001, descobrimos que a pontuação ocupacional média aumentou ao longo das duas décadas que se seguiram, mas que, depois de 2008, a probabilidade de um graduado universitário encontrar um emprego com pontuação elevada caiu para trás.

Parte do motivo é a grande expansão do número de estudantes universitários e de ensino profissionalizante que acompanhou a crise.

Vários degraus abaixo

Para muitos graduados, isso significava mais competição para entrar na profissão escolhida. Eles desceram "a escada" das ocupações.

Graduados em direito cada vez mais trabalhavam como paralegais ou em cafés. Por sua vez, os jovens com formação profissional foram empurrados para baixo.

Na parte inferior da escada, empregos de meio expediente e informais atraíram mais compradores. Como resultado, os salários médios para trabalhadores com menos de 35 anos caíram entre 2008 e 2018.

Os resultados variaram muito. Alguns jovens trabalhadores encontraram empregos com pontuações muito altas, enquanto mais tiveram menos sorte, obtenção de empregos cujas pontuações estavam bem abaixo do que eles esperavam nos anos anteriores.

Difícil de subir de volta

Os degraus inferiores eram temporários? Será que alguns desses jovens trabalhadores infelizes foram capazes de voltar às ocupações e aos níveis de pagamento desejados ao longo dos anos que se seguiram? Não muito.

Descobrimos que a partir de 2008, se um recém-formado começou em um emprego menos atraente, era mais difícil subir para um mais atraente do que antes.

As perspectivas dos jovens e o crescimento dos salários eram piores do que os dos jovens antes de 2008.

A descoberta vem do estudo das probabilidades de transição:a probabilidade de que um jovem possa passar de um quarto inferior da distribuição da pontuação da ocupação para um quarto superior. Isso sugere que empregos iniciais ruins para graduados têm sérias consequências a longo prazo.

É anterior à recessão COVID-19, mas aumentou a relevância para ele.

Mais cicatrizes por vir

Muitos jovens foram empurrados para o desemprego pela recessão e provavelmente terão mais dificuldade em conseguir os empregos que antes esperavam quando os empregos voltassem.

A cicatriz pode durar algum tempo.

Alguns jovens podem optar por prosseguir os estudos para voltar ao mercado de trabalho mais tarde, quando as condições forem melhores, mas nosso relatório sugere que, mesmo assim, a competição pelos empregos que seguem o estudo será feroz.

Uma geração pode ser definida para experimentar cicatrizes mais uma vez - de desemprego, de baixos salários, de empregos que não usam totalmente suas habilidades, e de esperanças frustradas.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.