Uma organização que é obrigada por lei nacional a ter uma representação feminina significativa em seu conselho de administração vê maior diversidade e habilidades do que aquelas em países que simplesmente aconselham sobre cotas, de acordo com pesquisa da cidade, Escola de Negócios da Universidade de Londres.

Dra. Sonia Falconieri, Leitora de Finanças e Chiara De Amicis, Ph.D. estudante de finanças na cidade, junto com o Dr. Moez Bennouri da Montpellier Business School, estudou os conselhos de britânicos, Empresas francesas e italianas listadas em um período de 14 anos.

Cada país tem suas próprias leis sobre cotas de gênero da seguinte forma:

• Reino Unido - um soft, proporção voluntária de pelo menos 25 por cento de representação feminina nos conselhos FTSE100 foi recomendada pelo Relatório Davies de 2011, posteriormente alterado para 33 por cento em 2015. O FTSE250 também foi aconselhado a conseguir isso até 2020.
• França - cotas de gênero implementadas em 2011 exigiam que empresas listadas e não listadas com mais de 500 funcionários e receitas acima de 50 milhões de euros tivessem um mínimo de 20 por cento de representação feminina em seus conselhos de administração, que subiu para 40 por cento em 2014. O incumprimento acarreta a anulação das nomeações para o conselho e suspensão do pagamento de presenças.
• Itália - as cotas foram transformadas em lei em 2012 exigindo que as empresas de capital aberto tenham pelo menos 20 por cento de ambos os sexos na primeira renovação de seu conselho de administração, e 33 por cento após a segunda renovação. O não cumprimento resulta em multas pesadas e até potencial anulação de cargos de direção.

A pesquisa descobriu que a introdução de regulamentação foi o maior catalisador para um aumento na presença de mulheres nos conselhos, com isso foi sentido de forma significativamente mais acentuada na França e na Itália, sob regimes obrigatórios, em vez de voluntários. Os dados coletados também mostraram um aumento acentuado no cumprimento dessas diretrizes.

Outro estudo realizado para determinar a 'qualidade' desses conselhos de acordo com as diretrizes de cotas de gênero não mostrou deterioração em casos de alta diversidade, e em vários casos melhorou onde as cotas eram obrigatórias.

Dr. Falconieri disse, "A diversidade da diretoria é crucial para o sucesso e a sustentabilidade de uma organização. Há o risco de que a atual crise pandêmica faça com que os países que não impõem cotas para a diversidade de gênero dêem um grande retrocesso em termos de representação feminina na diretoria. Nosso estudo demonstra que as empresas estão mais em conformidade com a regulamentação da diversidade de gênero se for aplicada. Além disso, não encontramos evidências que sugiram que a qualidade das salas de reuniões, normalmente associado ao monitoramento eficaz, deteriora-se ao abrigo deste regulamento obrigatório. Apesar disso, os regulamentos de cotas de gênero ainda não tiveram um impacto geral positivo na nomeação de mulheres executivas ou presidentes de conselho, que continua sendo um grande desafio e um obstáculo para a igualdade de gênero. "