p Trabalhadores de baixa renda têm quase duas vezes mais chances de serem dispensados ​​ou licenciados do que trabalhadores de alta renda, de acordo com um novo estudo da UCL que examinou os efeitos do COVID-19 na renda e no consumo. p O papel de trabalho, publicado pelo Puey Ungphakorn Institute for Economic Research, destaca que uma proporção significativa desses trabalhadores de baixa renda - 70% do quinto inferior da distribuição de renda - tem lutado para pagar o custo de vida.

p Embora o Coronavirus Job Retention Scheme do Reino Unido forneça 80% do salário para trabalhadores licenciados, muitas famílias de baixa renda não podem pagar uma perda de rendimentos de 20%. Além disso, trabalhadores que são demitidos devem contar com crédito universal para suporte de renda, e normalmente leva cinco semanas para começar a receber esses pagamentos.

p Coautor, Dr. Suphanit Piyapromdee (UCL Economics) disse:"Falando amplamente, achamos que uma boa parte dessas diferenças pode ser explicada por variações nos tipos de trabalho que as pessoas fazem, como a flexibilidade de localização, exposição da indústria, e proximidade física.

p "O resultado final é que a pandemia está aumentando as desigualdades em muitas dimensões e sem renda efetiva e apoio ao emprego, essas desigualdades exacerbadas podem persistir muito depois de a economia ter sido reaberta. "

p Com base em dados do Estudo Longitudinal de Domicílios do Reino Unido, a pesquisa documenta desigualdades no impacto da pandemia em várias dimensões, incluindo raça, Gênero sexual, nível de escolaridade e idade.

p Os resultados por gênero mostram que homens e mulheres têm a mesma probabilidade de experimentar alguma interrupção em seu trabalho normal - no entanto, entre aqueles com perturbações no mercado de trabalho, as mulheres têm quatro pontos percentuais mais probabilidade de serem dispensadas (em vez de dispensadas) do que os homens.

p Mulheres com baixa escolaridade são particularmente afetadas pela pandemia. Os pesquisadores destacam que, uma vez que esses trabalhadores tendiam a ficar fora da força de trabalho com mais frequência do que seus colegas antes da crise (por exemplo, tirando licença para cuidar de crianças), a pandemia pode aumentar as desigualdades existentes, como a disparidade de renda de gênero.

p Em termos de faixa etária, os pesquisadores descobriram que aqueles com menos de 25 anos e aqueles com mais de 65 anos tinham maior probabilidade de sofrer perturbações no mercado de trabalho. Os pesquisadores explicam que, como os jovens trabalhadores se beneficiariam mais com o acúmulo de habilidades e a construção de redes profissionais, A interrupção no início de sua carreira pode ter consequências de longo prazo em seus ganhos ao longo da vida.

p De forma geral, trabalhadores com baixo nível de escolaridade são mais afetados adversamente do que trabalhadores com alto nível de escolaridade. Os pesquisadores destacam que trabalhadores com baixo nível de escolaridade tendem a trabalhar em indústrias mais expostas a interrupções durante a pandemia, como a indústria de hospitalidade, e eles têm ativos líquidos relativamente baixos.

p Quando se trata de resultados do mercado de trabalho de acordo com a raça, o estudo descobriu que os negros têm a maior probabilidade de manter seus empregos, com 75 por cento continuando a trabalhar normalmente (em comparação com 67 por cento dos brancos), enquanto os asiáticos e mestiços têm duas vezes mais chances de serem demitidos do que os negros.

p Contudo, no nível doméstico, cerca de 40% dos trabalhadores brancos e asiáticos dispensados ​​têm seus parceiros trabalhando ou licenciados, ou seja, eles ainda têm alguma fonte de renda de trabalho para a família. Por outro lado, este número é menor para negros e pardos, em 34 e 27 por cento, respectivamente.

p Coautor, O Dr. Peter Spittal (UCL Economics) explicou:"A proporção de pessoas que ainda trabalham em várias raças pode ser explicada pela indústria e pelo tipo de trabalho realizado. Os negros, em média, estão trabalhando em empregos chave em indústrias que se sustentaram durante a pandemia . Em média, os asiáticos trabalham em indústrias com maiores reduções de demanda, como alojamento e serviços de bens, do que os negros.

p "E com relação aos trabalhadores brancos e asiáticos que são demitidos, é mais provável que tenham parceiros que trabalhem ou tenham alguma renda familiar por meio de licença. Em contraste, Os grupos de negros e pardos são menos propensos a ter um parceiro que forneça uma renda de reserva. "